13 juin 2025
Le management toxique
À l'occasion d'une récente décision rendue par la Chambre sociale de la Cour de cassation, les juges se sont intéressés au comportement adopté par des salariés ainsi que par l'employeur afin de ne pas retenir minimiser la faute commise par un manager dans le cadre d'un harcèlement moral (cf. Cass. soc., 06/05/2025, n-23-14.492). Cette décision est également intéressante en ce sens où elle reprend la définition donnée par la Cour d'appel concernant le management toxique, et énonce les différentes mesures qui peuvent être valablement prise par un employeur dans le cadre de son obligation de protection envers ses salariés. Pourquoi les juges ont-ils dont décide ainsi ? Décryptage.
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