En quoi la rupture conventionnelle constitue-t-elle une modalité de rupture à la fois souple et encadrée du contrat de travail ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Pendant longtemps, la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ne se faisait que de manière conflictuelle, par démission du salarié ou par licenciement prononcé par l'employeur. La loi du 25 juin 2008 introduit une voie nouvelle, pacifiée : la rupture conventionnelle, qui...
En quoi la subordination juridique permet-elle d'identifier un contrat de travail, et quelles sont ses limites ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte d'une autre, sous la direction de celle-ci. Le critère déterminant du contrat de travail, dégagé par la jurisprudence, est celui du lien de subordination juridique....
Dans quelles conditions l'employeur peut-il exercer son pouvoir disciplinaire sans porter atteinte aux droits du salarié ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Dans une relation de travail, l'employeur n'est pas seulement tenu de verser un salaire et d'assurer les conditions de travail ; il dispose aussi de prérogatives pour organiser l'activité et sanctionner les comportements fautifs. Le pouvoir disciplinaire permet ainsi à...
Comment le droit du travail garantit-il le respect du principe de non-discrimination, et quelles sont ses limites concrètes ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Le droit du travail, en tant que branche protectrice, vise à garantir l'égalité de traitement entre les travailleurs. Ce principe est notamment incarné par l'interdiction de toute forme de discrimination, qu'elle soit fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, l'orientation...
Négociation collective
Cours - 40 pages - Droit du travail
Au niveau des branches, chaque entreprise a une CCN applicable. Je dois identifier l'accord collectif de branche duquel relève mon activité et voir ce qu'il se passe au niveau de l'accord de branche, car elle impacte la gestion sociale et donc l'accord d'entreprise. Je ne peux...
Cour de cassation, Chambre commerciale, 2 juin 2015, n° 13-24714 - Les salariés licenciés dans le cadre d'un plan de cession faisant suite à la mise en redressement de la société les employant peuvent-il agir individuellement en responsabilité délictuelle contre un tiers pour obtenir réparation de leur préjudice ?
Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail
Le 24 novembre 2003, une procédure de redressement judiciaire a été ouverte à l'égard de la société General Trailers France, filiale du groupe General Trailers. Deux commissaires à l'exécution du plan ont été désignés, et un plan de cession partielle a par la suite été arrêté, prévoyant...
Les conséquences de la grève sur la situation des employeurs
Cours - 2 pages - Droit du travail
L'employeur peut d'abord agir sur le travail des non-grévistes. Tout d'abord, l'employeur peut leur demander d'exécuter des tâches n'entrant pas traditionnellement dans leurs attributions. Cette demande patronale constitue évidemment une modification du contrat de travail,...
Les moyens du Comité Social et Économique (CSE)
Cours - 2 pages - Droit du travail
Le point de départ est l'octroi de la personnalité morale. Dans l'arrêt Commune de Saint-Chameau de 1954, le juge rappelle les conditions d'octroi de la personnalité juridique. Il y a le CSE, dès lors qu'il est implanté à une entreprise, les syndicats. Il y a des groupements de...
Les missions des élus du personnel
Cours - 3 pages - Droit du travail
Le CSE Comité Social et Économique fait l'objet d'une composition tripartite : trois catégories de personnes le composent. La première personne est le chef d'entreprise, qui joue un rôle important, car il préside les réunions du CSE. Il préside les réunions, vote aux délibérations du...
La négociation collective : son évolution juridique
Cours - 4 pages - Droit du travail
La négociation collective aboutit à la conclusion de conventions collectives, et les conventions collectives sont des normes collectives, professionnelles, du droit du travail. Une norme collective est un contrat de groupe concernant plusieurs salariés. Il existe plusieurs normes collectives...
La libre circulation des travailleurs - publié le 05/05/2025
Cours - 6 pages - Droit du travail
Il faut cibler ici les travailleurs et les membres de leurs familles. Il existe 3 types d'activités qui se rattachent au travail : - L'exercice d'une activité indépendante sur le territoire d'un autre État membre ; - L'exercice d'une prestation de services sans...
L'application des conventions et accords collectifs
Cours - 4 pages - Droit du travail
Une convention collective étant un contrat, elle peut être annulée. Les ordonnances de 2017 ont fait un apport spécifique à savoir la sécurisation. Comment le risque de nullité est-il encadré ? L'action en nullité est cernée, car la charge de la preuve de la nullité pèse sur le demandeur. La...
L'abus dans l'exercice de la grève
Cours - 4 pages - Droit du travail
La grève n'est pas un droit discrétionnaire, c'est-à-dire un droit non susceptible d'abus. La Cour de cassation distingue deux notions, tout est jurisprudentiel, car il n'y a rien dans le Code du travail. Elle distingue la désorganisation de la production de ce qu'elle appelle...
La représentation indirecte du personnel : le syndicalisme
Cours - 5 pages - Droit du travail
Historiquement, on a déjà la loi le Chapelier de 1791, qui interdit les groupements professionnels. Mais, les choses ont changé à l'occasion de la loi de 1884, par laquelle la liberté syndicale est proclamée. Cette liberté syndicale n'existe et ne se vit, ne se concrétise qu'en dehors...
La représentation directe du personnel : comité social et économique (CSE) - Le cadre électoral
Cours - 2 pages - Droit du travail
L'entreprise est la structure de base des élections professionnelles. Dans les entreprises dont l'effectif est au moins de 11 salariés, les élections professionnelles sont obligatoires, quelle que soit la forme juridique de la structure (société, association, office ministériel,...
Le processus électoral du comité social et économique (CSE)
Cours - 3 pages - Droit du travail
Les salariés ont un objectif important, notamment dans la perspective du droit de la convention collective. Un maximum de salariés doit voter. Le premier tour des élections professionnelles détermine la légitimité de tout ce qui va suivre. Qui peut élire ces représentants ? Qui peut être électeur...
La rupture du contrat de travail - publié le 21/04/2025
Cours - 12 pages - Droit du travail
La rupture du contrat de travail fait référence à la cessation du lien contractuel entre un employeur et un salarié. Elle peut être initiée par l'une ou l'autre des parties, et peut être effectuée de manière unilatérale ou d'un commun accord. Il est important de noter que la rupture...
Le contrat de travail - publié le 20/04/2025
TD - 1 pages - Droit du travail
Il s'agit de questions corrigées sur le contrat de travail, ses critères, ses éléments de requalification et l'impact des conditions de travail sur le plan psychologique et moral.
Cour de cassation, Chambre sociale, 28 novembre 2018, n° 17-22670 - Quels sont les contours du service organisé dans le cadre d'un contrat de travail ?
Commentaire d'arrêt - 3 pages - Droit du travail
En l'espèce, une convention d'enseignement et de mise à disposition d'infrastructures a été signée entre un enseignant de golf d'une part et la société Sagem, exploitante du golf, d'autre part. Le statut choisi était celui du travailleur indépendant exerçant à titre libéral....
Conseil d'État, 2ème - 7ème chambres réunies, 29 juin 2023, n° 458088 - Les règles statutaires mises en place par une fédération sportive peuvent-elles restreindre certaines libertés fondamentales de leurs membres ?
Commentaire d'arrêt - 8 pages - Droit du travail
En l'espèce, par une délibération du 28 mai 2006, la Fédération française de football (FFF) a modifié l'article 1er de ses statuts pour interdire le port de signes ou de tenues manifestant ostensiblement une appartenance politique, philosophique, religieuse ou syndicale lors des...
Contrat de travail et port d'un signe présenté comme religieux par un salarié
Cas Pratique - 6 pages - Droit du travail
1. Monsieur Pang-Olins aimerait votre conseil sur un problème personnel. Le 9 juillet dernier, sa fille Kevina a participé à l'émission « La petite annonce » (émission de relooking extrême où de jeunes femmes viennent changer de look pour changer de petit ami). Pour ce faire, après avoir...
Cour de Cassation, chambre sociale, 30 septembre 2020, nº 19-12.058 - La preuve d'un manquement à une stipulation d'un contrat de travail obtenue de manière électronique et par le biais d'une ingérence dans la vie privée du salarié, est-elle admissible pour justifier son licenciement ?
Commentaire d'arrêt - 3 pages - Droit du travail
En l'espèce, la salariée d'une entreprise de textile dévoile dans une publication sur un réseau social l'objet de la prochaine production de sa société employeuse, dérogeant ainsi à la clause de confidentialité stipulée dans son contrat de travail. Cette publication a fait l'objet...
Droit social - publié le 26/03/2025
Cours - 16 pages - Droit du travail
La loi Le Chapelier de 1791 interdit le délit de coalition. La répression pénale va disparaître en 1864, mais légalisation civile en 1884 avec les lois Waldeck Rousseau, qui reconnaissent l'existence des syndicats : « les syndicats ont pour objet la défense des intérêts économiques,...
Comment la précarisation du travail fragilise-t-elle l'état de santé du salarié ? Quelle est la corrélation entre la précarité au travail et la santé du salarié ?
Mémoire - 23 pages - Droit du travail
La relation de travail qui se noue entre un employeur et un salarié n'est pas une convention classique. Ainsi, cette relation se trouve en mouvement perpétuel et en constante mutation. Elle est caractérisée par le salariat qui a atteint pendant les « Trente Glorieuses » son apogée, ceci étant...
Cinq cas pratiques sur le licenciement et le harcèlement au travail
Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail
Mme Dubois, cadre dans une entreprise de communication, est licenciée pour faute grave par son employeur. La raison évoquée est qu'elle aurait tenu des propos injurieux à l'encontre de la direction lors d'une réunion de travail. Mme Dubois conteste cette faute grave en arguant...
Le droit du travail - publié le 11/03/2025
Cours - 67 pages - Droit du travail
Tout salarié peut adhérer au syndicat de son choix sans que l'acceptation de ce dernier soit nécessaire. L'employeur ne peut pas prendre en compte l'appartenance à un syndicat / exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions (recrutement, ...). A contrario,...
Les différents contrats de travail - publié le 25/02/2025
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Pour les CDI, la directive européenne oblige l'employeur à remettre au salarié dans un délai de sept jours maximum pour les informations essentielles et un mois pour les autres informations un document avec mentions obligatoires. (...) Le CDD est un contrat conclu entre un employeur et un...
La formation et l'exécution du contrat de travail
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Le contrat de travail possède 3 critères d'existence. (...) Le contrat par lequel une personne physique s'engage à effectuer une prestation de travail sous la subordination d'une personne physique ou morale en contrepartie d'une rémunération.
L'évolution du contrat de travail - Suspension, maladie, congé de maternité, congé de paternité
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Il y a 2 conditions essentielles pour que le contrat de travail cesse de manière temporaire sans pour autant entraîner la rupture du contrat de travail : - Prestation de travail - Rémunération Il peut y avoir 3 raisons.
Les modes de rémunérations
Cours - 2 pages - Droit du travail
Le contrat de travail est un contrat synallagmatique : le salarié exécute une prestation, pour être payé. Dans le secteur privé, la rémunération est le salaire. Pour les fonctionnaires, on parle de traitement. Le premier élément de rémunération est le salaire de base, qui ne peut être inférieur...
