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Cas pratiques en droit du travail

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114 résultats

11 Janv. 2023

Licenciement sans entretien préalable

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En vertu des dispositions de l'article L1232-2 du code du travail, tout employeur est dans l'obligation de convoquer à un entretien préalable le salarié qu'il compte licencier. Cependant, d'après les faits rapportés dans le cas pratique, cette procédure n'a pas été respectée,...

06 Janv. 2023

Conclusions de réplique dans l'affaire qui oppose JUMA à la Société Xerox

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

Cas pratique de logique et d'argumentation. En date du 5/3/2010, JUMA a été engagé par la société Xerox de Bujumbura comme magasinier et avait le salaire de 300 000 F. En date du 18 juillet 2019, monsieur JUMA fut arrêté et détenu préventivement pour vol dans les entrepôts de la société et...

27 déc. 2022

Guide pour la résolution de cas pratique sur le droit disciplinaire

Cas Pratique - 20 pages - Droit du travail

Le pouvoir disciplinaire est le deuxième pouvoir de l'employeur après celui de pouvoir édicter des règles, notamment à travers le règlement intérieur. Par le biais d'un contrat de travail, le salarié va donner à une tierce personne, l'employeur la prérogative de sanction. Ainsi, ce...

27 déc. 2022

Guide pour la résolution de cas pratiques sur le règlement intérieur

Cas Pratique - 7 pages - Droit du travail

Le règlement tel qu'on le connaît est issu de la loi Auroux du 4 août 1982, on parlait avant de règlement d'atelier. Le Conseil d'État et la Chambre sociale de la Cour de cassation estiment que le règlement intérieur est un acte règlementaire de droit privé.

27 déc. 2022

Guide pour la résolution de cas pratiques sur la conclusion d'un CDD

Cas Pratique - 12 pages - Droit du travail

S'agissant de la durée d'essai du CDD, les conditions résultent des dispositions de l'article L1242-10. L'alinéa 1 prévoit par ailleurs que la période d'essai est, comme pour les CDI, purement facultative, mais doit être expressément prévue dans le contrat de travail. Il...

27 déc. 2022

Guide pour la résolution de cas pratiques sur les conditions de conclusion d'un CDI

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Concernant les conditions de formes pour la conclusion d'un CDI, il résulte de l'article L1221-1 du Code du travail que le CDI est un contrat consensuel formé par un échange de volonté. Depuis une directive de 1991, il est impératif qu'un écrit soit remis au salarié, contenant un...

27 déc. 2022

Guide pour la résolution de cas pratiques sur le licenciement pour motif personnel

Cas Pratique - 21 pages - Droit du travail

Le licenciement est défini comme la rupture unilatérale du CDI post-période d'essai à l'initiative de l'employeur. On a trois types de licenciement : - Licenciement sui generis, ni pour motif économique ni pour motif personnel ; - Licenciement pour motif...

27 déc. 2022

Guide pour la résolution de cas pratiques sur le transfert d'entreprise

Cas Pratique - 9 pages - Droit du travail

Une directive européenne du 12 mars 2001 relative au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprise a été adoptée du fait de nombreuses fraudes au licenciement économique (le cédant se débarrassait de ses salariés en prétendant un motif économique et le repreneur...

10 déc. 2022

La modification du lieu de travail dans un contrat de travail

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

En l'espèce, une experte en sécurité informatique travaillant dans une société spécialiste mondiale des logiciels antipiratage apprend de son employeur qu'à compter du 1er janvier prochain, elle sera envoyée six mois à Berlin, dans une filiale allemande du groupe, pour y dispenser des...

19 Sept. 2022
odt

La modification du contrat de travail - Clause de mobilité, affectation temporaire et avantages en nature

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En l'espèce, le directeur de Laustrec, M. Choc, souhaite modifier les conditions de travail de plusieurs de ses employés. Suite à des inondations à Lodève, il souhaite affecter temporairement une de ses employés (Mme Bueno) à Nîmes voire l'affecter par la suite définitivement sur un autre...

19 Sept. 2022
odt

Les heures supplémentaires en fast-food

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En l'espèce, Julien a été embauché dans un fast-food montpelliérain le 15 septembre 2014 par un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein. Il a permis à ses amis Adèle et Mathieu de décrocher des contrats de travail à durée déterminée dans le même fast-food. Julien, suite au refus...

05 août 2022

Le temps de travail des ouvriers - aménagement du temps de travail et heures supplémentaires

Cas Pratique - 7 pages - Droit du travail

L'entreprise connaissant des périodes de forte activité et des périodes creuses, l'employeur décide de faire travailler ses salariés 46 heures par semaine en période de très forte activité et 24 heures par semaine en période creuse. L'aménagement de temps de travail mis en place par l'employeur...

27 juil. 2022

La faisabilité juridique d'un projet de redéploiement

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En vue de son rachat par la société Info 21 qui doit avoir lieu dans le courant du premier trimestre 2014, la direction de la société Alpha envisage de soumettre à son comité d'entreprise différentes mesures de réorganisations regroupées dans un document dénommé « Plan de redéploiement des...

08 juin 2022

Relations collectives : contestation par le syndicat de la remise en cause des avantages des salariés

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Il s'agit de la résolution d'un cas pratique en droit du travail relatif aux relations collectives. Plus précisément, il est question de la contestation par le délégué syndical de la remise en cause des avantages des salariés.

25 mai 2022

Mutations, changements de poste et licenciements & Cassation, 5 août 2013 - SFR c/ CHSCT

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

Ce document est constitué par l'analyse, sous forme de questions/réponses, d'une étude de cas sur les procédures de licenciement et d'une étude de document concernant l'arrêt en cassation du 5 août 2013 - SFR c/ CHSCT

03 avril 2022

La discrimination à l'embauche - transidentité et appartenance sexuelle

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Selon les termes de l'article 1132-1 du Code de travail, l'employeur est en droit de demander au candidat qu'il fournisse des documents administratifs a? fournir, mais il ne pourra pas écarter le candidat à la procédure de recrutement en raison, de son sexe, de son identité de genre. Dans le cas...

02 avril 2022

Contrat de sous-traitance et pandémie de Covid-19

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

(...)Selon l'arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation du 25 juin 1985, le contrat de sous-traitance est caractérisé par trois conditions de validité : tout d'abord, le donneur d'ordre doit transférer une partie de son activité, légale afin de pouvoir faire l'objet d'un...

21 Mars 2022

Légitimité et droits du délégué syndical - Cas pratique

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

Un délégué syndical travaillant au sein d'une entreprise de construction et d'aménagement de stades de sport vient d'être élu en cette qualité et souhaiterait obtenir des conseils juridiques portant sur son entreprise et son mandat. Ainsi, le délégué syndical souhaiterait connaître les conditions...

26 févr. 2022

Syllogisme juridique en droit du travail - Étapes de résolution d'un cas pratique sur la rupture du contrat de travail

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

En l'espèce, M. DUPONT était chauffeur salarié de l'entreprise Durand depuis le 20 février 1990 et, suite à la demande de son entreprise, il démissionne en septembre 2009 pour se mettre à son compte en tant que chauffeur indépendant. En septembre 2016, la société Durand met fin au contrat...

18 févr. 2022

Cas pratique en droit du travail - Rupture du contrat de travail

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

En l'espèce, un salarié engagé par une société filiale en qualité de directeur d'agence, puis devenu directeur du pôle électrique du groupe auquel appartient cette société, a été convoqué à un entretien préalable avant d'être licencié pour faute lourde le 7 juin 2013. Le salarié a alors contesté...

11 Nov. 2021

Un nouvel employeur peut-il unilatéralement modifier les conditions de travail des salariés transférés ?

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

En l'espèce, une société décide de céder une partie de son activité à une société tierce ainsi que les salariés affectés à cette activité. Les contrats de travail de ces salariés sont ainsi transférés au cessionnaire qui décide par la suite de modifier les conditions initiales de travail des...

08 Nov. 2021
doc

Analyse d'un contrat de collaboration entre orthophonistes

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

Chaque contrat de collaboration doit respecter l'intégralité des dispositions prévues à l'article 18 de la Loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, et plus précisément dans notre cas, en faveur des collaborateurs libéraux. Il conviendra donc de veiller à ce...

28 juin 2021
doc

Cas pratique corrigé de droit social - Le pouvoir de direction de l'employeur

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Dans le présent cas pratique, l'entreprise emploie plus de 25 salariés, deux délégués du personnel doivent donc être élus, de plus au-delà de 50 salariés l'entreprise doit également se doter d'un conseil social et économique, la présente société ne respecte pas cette obligation....

02 juin 2021

Cas pratique corrigé en droit du travail - Hygiène, santé et sécurité au travail

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

En l'espèce, un salarié conducteur de bus a été victime d'une violente agression pendant l'exercice de ses fonctions alors qu'il subissait une première agression physique deux jours plus tôt. En outre, une vingtaine d'agressions ont été recensées sur les vingt derniers mois...

25 Mars 2021
doc

Cas pratique de droit du travail - Le statut protecteur

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Par l'effet d'une fusion absorption, une entreprise devient l'employeur de 120 salariés. Rapidement, l'entreprise engage une procédure de licenciement pour motif économique. Un salarié, contre lequel la procédure est engagée, demande à l'employeur d'organiser des élections...

25 Mars 2021
doc

Cas pratique de droit du travail sur les conflits collectifs - Un refus de rémunération suite à une grève constitue-t-il une sanction pécuniaire illicite ?

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

Un salarié fait grève chaque samedi pour protester contre la pression fiscale, pour l'amélioration du pouvoir d'achat et pour la destitution du président de la République. D'après son contrat de travail, le samedi est un jour travaillé. Son employeur lui a ainsi demandé de justifier...

23 Mars 2021

Cas pratique corrigé en droit du travail - La représentation du personnel : moyens et statut protecteur en 2021 (relations collectives de travail)

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En l'espèce, l'entreprise comprend plus de 3421 salariés. Un délégué syndical et secrétaire du CSE a pris en un mois 152 heures de délégation. Le gérant a donc bloqué le paiement de ses heures de délégation et demandé immédiatement le licenciement pour faute grave à l'inspecteur du...

04 Mars 2021

Cas pratique corrigé de droit du travail - Les instances de représentation du personnel

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En l'espèce, au sein d'un groupe de société, une société absorbe une autre et reçoit un établissement qui jusque là était rattaché à une autre entité du groupe. Plusieurs accords sont signés avec les organisations syndicales pour tenir compte de la date des élections professionnelles au...

15 Oct. 2020
doc

Cas pratique portant sur l'embauche et le recrutement (dans le domaine des Ressources Humaines)

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

L'employeur dans notre espèce diffuse une offre d'emploi à des fins de recrutement d'employé au sein de sa société. Il expose dans son offre d'emploi qu'il recherche un jeune cadre dynamique et sportif pour un poste de manager. Une disponibilité totale et absolument indispensable....

28 avril 2014
doc

Rupture du contrat de travail - Cas pratiques

Cas Pratique - 11 pages - Droit du travail

Un employeur vous demande de classer, dans un tableau, les clauses du règlement intérieur qui, selon vous, vous paraissent permises et interdites : - clause permettant l'ouverture du courrier des salariés NON (personnel, idem pour les mails expédiés à titre personnel, idem...