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Cas pratiques en droit du travail 61 à 90

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160 résultats

03 avril 2022

La discrimination à l'embauche - transidentité et appartenance sexuelle

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Selon les termes de l'article 1132-1 du Code de travail, l'employeur est en droit de demander au candidat qu'il fournisse des documents administratifs a? fournir, mais il ne pourra pas écarter le candidat à la procédure de recrutement en raison, de son sexe, de son identité de genre. Dans le cas...

02 avril 2022

Contrat de sous-traitance et pandémie de Covid-19

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

(...)Selon l'arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation du 25 juin 1985, le contrat de sous-traitance est caractérisé par trois conditions de validité : tout d'abord, le donneur d'ordre doit transférer une partie de son activité, légale afin de pouvoir faire l'objet d'un contrat au...

21 Mars 2022

Légitimité et droits du délégué syndical - Cas pratique

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

Un délégué syndical travaillant au sein d'une entreprise de construction et d'aménagement de stades de sport vient d'être élu en cette qualité et souhaiterait obtenir des conseils juridiques portant sur son entreprise et son mandat. Ainsi, le délégué syndical souhaiterait connaître les conditions...

26 févr. 2022

Syllogisme juridique en droit du travail - Étapes de résolution d'un cas pratique sur la rupture du contrat de travail

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

En l'espèce, M. DUPONT était chauffeur salarié de l'entreprise Durand depuis le 20 février 1990 et, suite à la demande de son entreprise, il démissionne en septembre 2009 pour se mettre à son compte en tant que chauffeur indépendant. En septembre 2016, la société Durand met fin au contrat de...

18 févr. 2022

Cas pratique en droit du travail - Rupture du contrat de travail

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

En l'espèce, un salarié engagé par une société filiale en qualité de directeur d'agence, puis devenu directeur du pôle électrique du groupe auquel appartient cette société, a été convoqué à un entretien préalable avant d'être licencié pour faute lourde le 7 juin 2013. Le salarié a alors contesté...

11 Nov. 2021

Un nouvel employeur peut-il unilatéralement modifier les conditions de travail des salariés transférés ?

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

En l'espèce, une société décide de céder une partie de son activité à une société tierce ainsi que les salariés affectés à cette activité. Les contrats de travail de ces salariés sont ainsi transférés au cessionnaire qui décide par la suite de modifier les conditions initiales de travail des...

08 Nov. 2021
doc

Analyse d'un contrat de collaboration entre orthophonistes

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

Chaque contrat de collaboration doit respecter l'intégralité des dispositions prévues à l'article 18 de la Loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, et plus précisément dans notre cas, en faveur des collaborateurs libéraux. Il conviendra donc de veiller à ce...

28 juin 2021
doc

Cas pratique corrigé de droit social - Le pouvoir de direction de l'employeur

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Dans le présent cas pratique, l'entreprise emploie plus de 25 salariés, deux délégués du personnel doivent donc être élus, de plus au-delà de 50 salariés l'entreprise doit également se doter d'un conseil social et économique, la présente société ne respecte pas cette obligation....

02 juin 2021

Cas pratique corrigé en droit du travail - Hygiène, santé et sécurité au travail

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

En l'espèce, un salarié conducteur de bus a été victime d'une violente agression pendant l'exercice de ses fonctions alors qu'il subissait une première agression physique deux jours plus tôt. En outre, une vingtaine d'agressions ont été recensées sur les vingt derniers mois...

25 Mars 2021
doc

Cas pratique de droit du travail - Le statut protecteur

Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail

Par l'effet d'une fusion absorption, une entreprise devient l'employeur de 120 salariés. Rapidement, l'entreprise engage une procédure de licenciement pour motif économique. Un salarié, contre lequel la procédure est engagée, demande à l'employeur d'organiser des élections...

25 Mars 2021
doc

Cas pratique de droit du travail sur les conflits collectifs - Un refus de rémunération suite à une grève constitue-t-il une sanction pécuniaire illicite ?

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

Un salarié fait grève chaque samedi pour protester contre la pression fiscale, pour l'amélioration du pouvoir d'achat et pour la destitution du président de la République. D'après son contrat de travail, le samedi est un jour travaillé. Son employeur lui a ainsi demandé de justifier...

23 Mars 2021

Cas pratique corrigé en droit du travail - La représentation du personnel : moyens et statut protecteur en 2021 (relations collectives de travail)

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En l'espèce, l'entreprise comprend plus de 3421 salariés. Un délégué syndical et secrétaire du CSE a pris en un mois 152 heures de délégation. Le gérant a donc bloqué le paiement de ses heures de délégation et demandé immédiatement le licenciement pour faute grave à l'inspecteur du...

04 Mars 2021

Cas pratique corrigé de droit du travail - Les instances de représentation du personnel

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

En l'espèce, au sein d'un groupe de société, une société absorbe une autre et reçoit un établissement qui jusque là était rattaché à une autre entité du groupe. Plusieurs accords sont signés avec les organisations syndicales pour tenir compte de la date des élections professionnelles au...

15 Oct. 2020
doc

Cas pratique portant sur l'embauche et le recrutement (dans le domaine des Ressources Humaines)

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

L'employeur dans notre espèce diffuse une offre d'emploi à des fins de recrutement d'employé au sein de sa société. Il expose dans son offre d'emploi qu'il recherche un jeune cadre dynamique et sportif pour un poste de manager. Une disponibilité totale et absolument indispensable. Et celui-ci...

31 Janv. 2020

Licenciement pour perte de confiance et pour faute grave

Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail

L'entreprise Paroflexe, spécialisée dans le nettoyage industriel, a son siège social à Lyon et emploie 52 salariés. Mme Paranteau et M. Tromoche ont respectivement été licenciés pour perte de confiance et pour faute grave. Après qualification juridique des faits, il s'agira de relever...

28 avril 2014
doc

Rupture du contrat de travail - Cas pratiques

Cas Pratique - 11 pages - Droit du travail

Un employeur vous demande de classer, dans un tableau, les clauses du règlement intérieur qui, selon vous, vous paraissent permises et interdites : - clause permettant l'ouverture du courrier des salariés NON (personnel, idem pour les mails expédiés à titre personnel, idem pour un dossier...

05 juil. 2012
doc

Cas pratiques de Droit du travail (niveau Master)

Cas Pratique - 6 pages - Droit du travail

1°) La société Pick-clops est prestataire de services informatiques (sécurité informatique et conception de logiciels). Elle emploie 250 salariés répartis dans ses différents établissements, situés en région parisienne, PACA et Alsace. En vue de son rachat par le Groupe Costa qui devrait avoir...

28 Mars 2012
doc

Cas pratique sur la rupture du contrat de travail

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

Vous êtes avocat(e) stagiaire dans un cabinet au centre ville de Metz. Afin de tester vos compétences en droit social, l'un des avocats vous demande de recevoir quatre clients et de les conseiller. Madame Binet, directrice commerciale, est soupçonnée par son employeur Monsieur Duchaine...

02 Mars 2012
doc

La durée du travail : cas pratiques et jurisprudence

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

[...] L'obligation de surveillance du salarié placé dans un local vitré pour intervenir en cas d'alerte des machines intervenant durant sa pause déjeuner non comptabilisé dans le décompte du temps de travail effectif et sans mise en place de roulement pour son remplacement est-il conforme...

16 déc. 2011
doc

Cas pratique sur la protection statutaire des représentants du personnel

Cas Pratique - 16 pages - Droit du travail

La société BUML, spécialisée dans la vente par correspondance, a un effectif de 52 salariés. L'organisation syndicale Force Ouvrière dite FO vient vous consulter le 15 janvier 2011 afin de savoir quelle peut être la représentation collective dont elle pourrait demander la mise en place à...

24 févr. 2011
doc

Cas pratique de Droit sur le cadre d'implantation des institutions représentatives du personnel

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

En 2000, M. Ponot crée trois restaurants sous forme de SARL qui comptent respectivement 23 salariés (Lyon), 20 salariés (Nantes) et 17 salariés (Montpellier). Il dirige ses trois restaurants via une société holding à Clermont-Ferrand mais finit par déléguer à trois responsables la mission de...

07 févr. 2011
doc

La rupture du contrat : cas pratique

Cas Pratique - 8 pages - Droit du travail

Le droit commun des contrats prévoit un principe selon lequel les contrats conclus tiennent lieu de loi entre les parties et ne peuvent être révoqués que par leur consentement mutuel (article 1134 du Code civil). Cependant en droit du travail, le principe n'est pas le même. Les contrats de...

03 févr. 2011
doc

Cas pratique de Droit sur la juridiction prud'homale

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

D'après l'article 1441-1 du Code du travail, « le conseil de prud'hommes règle les différents qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail entre les employeurs, ou leurs représentants, et les salariés qu'ils emploient ».

10 Janv. 2011
doc

Analyse d'arrêt et cas pratique

Cas Pratique - 9 pages - Droit du travail

La clause de mobilité consiste pour le salarié en une acceptation par avance d'un changement de lieu de travail. Pour être licite, cette clause doit être prévue par le contrat de travail ou par une convention collective. Elle doit définir de façon précise sa zone géographique...

20 déc. 2010
doc

Chambre sociale de la cour de cassation, 10 novembre 2009 - le fait pour un employeur de demander à son salarié de changer de prénom est-il une pratique discriminatoire ?

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

« Avant de choisir le prénom d'un garçon, pensez toujours à la femme qui aura à le murmurer plus tard. » (Barbey d'Aurevilly). En l'espèce, il conviendrait de remplacer le mot « femme » par « employeur ». En effet, Monsieur X a été engagé le 17 janvier 2000 par la société « Le soleil du Roucas...

14 Sept. 2010
doc

Procédures collectives et passif du débiteur - cas pratiques et commentaires d'arrêts (Cour de cassation, chambre commerciale, 14 décembre 1993, 14 mars 2000 et 8 juillet 2008 et assemblée plénière 26 janvier 2001)

Cas Pratique - 15 pages - Droit du travail

La SARL Alec est en redressement judiciaire depuis le 3 janvier dernier (publié au BODACC le 2 février ; procédure simplifiée sans administrateur). Maitre Passon, désignée en qualité de représentant des créanciers nous consultent au sujet de différentes déclarations de créances que nous...

27 avril 2010
doc

Cas pratique sur le droit commun du licenciement

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

Mme Lambin est embauchée par la SFT en 2007. L'ouvrière manutentionnaire se voit reprocher plusieurs fois une insuffisance professionnelle jusqu'à être licenciée en octobre 2009. Il convient alors d'étudier les motifs valables pour une action en justice contre le licenciement de la salariée : le...

12 avril 2010
doc

Cas pratique de Droit sur la durée du travail

Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail

Le cas présent fait état d'une société employant 6 salariés, dont deux avec un statut de cadre, et une avec un contrat de travail fixant une durée de travail de 39h par semaine.

12 avril 2010
doc

Cas pratique de Droit sur les syndicats

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

Le cas présent fait état d'un dirigeant d'une société, Monsieur Wisteria, qui est confronté à divers problèmes concernant la représentation syndicale dans son entreprise.

19 Mars 2010
doc

Cas pratique - le contrat à durée déterminée

Cas Pratique - 7 pages - Droit du travail

En principe, le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par exception, il est admis que le contrat de travail puisse comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu....