Doc du juriste

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2729 résultats

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15 Oct. 2020

Suspension du contrat de travail et régime de la maternité

Cours de 3 pages - Droit du travail

La suspension du contrat de travail est une technique apparue en droit du travail au début du 20e siècle ; dans un premier temps un arrêt de la Cour de cassation affirma que la maladie ne mettait pas terme au contrat, par la suite une loi relative aux femmes enceintes affirmait que le...

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13 Oct. 2020

Des juridictions spécialisées et des procédures particulières : contrôles judiciaires

Cours de 4 pages - Droit du travail

La nature particulière des relations de travail explique la mise en place d'une juridiction d'exception spécialisée pour connaître des litiges individuels susceptibles de naître, relevant d'une procédure d'un type spécial par rapport à celle du droit commun. On a prévu aussi le recours à la...

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13 Oct. 2020

Le départ de l'entreprise : les documents à délivrer

Cours de 2 pages - Droit du travail

La rupture du contrat de travail, quelle que soit la cause de cette rupture, ouvre droit pour le travailleur à la délivrance d'un certificat de travail et de son solde de salaire. Lors de son départ de l'entreprise, le salarié doit-il s'interdire de s'engager chez un concurrent ou de s'établir à...

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11 Oct. 2020

Les enjeux de la reconnaissance des accidents du travail et de la maladie professionnelle pour le salarié

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

En France pendant longtemps, les accidents étaient indemnisés simplement au regard de la faute commise. Ainsi c'était celui qui commettait la faute qui devait réparer le préjudice qu'il avait causé. En 1898 une première loi a prévu la réparation automatique en cas d'accident sur le lieu de...

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23 Sept. 2020

Conditions et fonctionnement du droit de grêve

Cours de 6 pages - Droit du travail

Les grèves sont des actes qui reflètent des conflits collectifs du travail. Elles ont longtemps été interdites par la loi Le Chapelier de 1792. Elles ont été organisées pour la première fois par la loi du 25 mai 1864. Elle contenait deux dispositions : l'abolition des délits de coalition...

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23 Sept. 2020

La délégation du personnel

Cours de 5 pages - Droit du travail

Les exigences des employés sont très anciennes et les représentants des travailleurs ont été créés en 1936, ce qui montre la nécessité de créer une structure chargée de représenter les employés auprès de l'ensemble de la direction. L'article 5 de l'Accord de Matignon prévoit en effet la mise en...

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19 Sept. 2020

Les différents types de licenciement

Cours de 3 pages - Droit du travail

Pendant longtemps, il n'y a pas eu de réelle distinction entre licenciement et démission, car on considérait que la liberté contractuelle accordée aux salariés et aux employeurs était un principe fondamental. Cependant, en raison de la prise de conscience de l'inégalité entre les deux parties,...

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12 Sept. 2020

Quelles sont les dérogations possibles aux durées légales du travail ?

Dissertation de 2 pages - Droit du travail

Selon le contrat de travail, le salarié échange son temps de travail contre une rémunération, mais le temps de travail n'est pas illimité. Ainsi il existe une durée maximale de travail qui a évolué au fil des années. Longtemps, la durée maximale de travail était dans une tendance baissière....

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10 Sept. 2020

Où s'arrête le temps de travail ?

Dissertation de 2 pages - Droit du travail

Selon le contrat de travail, le salarié va recevoir un salaire en échange d'un temps de travail. Il va se subordonner à l'employeur afin de percevoir une rémunération. Il s'avère que la rémunération du salarié est définie par divers critères, c'est le cas également pour la subordination. Ainsi le...

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10 Sept. 2020

Généralités sur le contrat de travail

Cours de 3 pages - Droit du travail

C'est une convention par laquelle une personne appelée salariée s'engage à mettre son activité professionnelle à la disposition d'une autre personne appelée employeur sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Selon le document, le contrat de travail est conclu...

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07 Sept. 2020

Quels sont les différents éléments régissant la fixation du salaire ?

Dissertation de 2 pages - Droit du travail

Le salaire est l'élément principal du contrat de travail avec la prestation de travail. Les salariés vont donc dépendre pleinement de ce salaire et ce dernier peut varier selon les personnes et notamment certains critères parfois discriminatoires comme leurs origines ethniques, leur sexe, ou leur...

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06 Sept. 2020

Quelles sont les garanties salariales permettant au salarié de disposer d'une certaine stabilité ?

Dissertation de 2 pages - Droit du travail

Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié, il est donc très important aux yeux de celui-ci. Le salaire va varier selon les zones géographiques, mais aussi selon les personnes, et même de manière plus informelle selon le sexe et l'origine ethnique ou selon d'autres motifs...

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04 Sept. 2020

Le règlement intérieur en droit du travail

Cours de 2 pages - Droit du travail

L'employeur dispose en droit du travail d'un véritable pouvoir disciplinaire découlant directement du lien de subordination l'unissant au salarié. Certaines dispositions de son pouvoir disciplinaire sont permanentes, ainsi ce sont de vraies règles de droit que va créer l'employeur. C'est le...

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03 Sept. 2020

Le préavis en droit du travail

Cours de 3 pages - Droit du travail

Le préavis est l'obligation pour le travailleur ou pour l'employeur d'aviser à l'avance l'autre partie de sa décision de mettre fin au contrat de travail à durée indéterminée. Cette obligation s'impose sauf dans le cas de faute lourde du salarié ou de l'employeur, la force majeure et période...

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19 août 2020

1979-2019 : que sont devenus les conseils de prud'hommes ?

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

Suite à des jugements de conseils de prud'hommes concluant à l'inconventionnalité du barème des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse, Le Monde rapportait les propos suivants du ministère du Travail : ces décisions poseraient -à nouveau la question de la formation...

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07 août 2020

Les conditions de la période d'essai

Cours de 2 pages - Droit du travail

Les clauses d'essai servent, sous réserve du respect de plusieurs conditions et suivant certaines limites, à déroger au droit commun du licenciement et de la démission. L'objectif de cette dérogation est de permettre aux deux parties contractantes de s'évaluer. Le salarié va ainsi pouvoir...

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05 août 2020

Quelles sont les étapes du recrutement et quelles sont les exigences auxquelles doivent faire face les recruteurs afin d'agir en conformité avec la loi ?

Cours de 3 pages - Droit du travail

Afin de parvenir à la conclusion d'un contrat de travail, une étape préliminaire est nécessaire, c'est l'étape du recrutement. Il est possible de définir le recrutement comme la totalité des opérations préalables à la conclusion du contrat de travail. L'employeur va alors trier les candidats...

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05 août 2020

La définition du contrat de travail

Cours de 3 pages - Droit du travail

En principe, les bénéficiaires du droit du travail sont les salariés du secteur privé. Ils représentent environ soixante-dix pour cent de la population active qui exerce une activité professionnelle. Le reste est constitué des travailleurs de droit public et des indépendants. Les bénéficiaires...

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30 juil. 2020

La naissance du droit du travail

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

L'histoire du droit du travail est en constante corrélation avec l'idée que ce dernier vise un progrès de la protection des travailleurs. Mais dater le droit du travail reste une tâche ardue. Certains disent que ce dernier serait apparu suite à la révolution industrielle, mais des traces de...

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01 juil. 2020

Droit social - L'évolution du départage peut-elle conduire à la perte du caractère paritaire de la juridiction prud'homale ?

Dissertation de 5 pages - Droit du travail

Soleine Hunter-Falck et Daniel Boulmier qualifient le juge départiteur de juge chargé de trancher les litiges entre les juges. Mais le départage ne s'arrête pas à ce rôle du juge départiteur, si bien que certains considèrent que l'évolution du départage a conduit à une dénaturation de son rôle...

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01 juil. 2020

Droit social - Les différentes réformes mises en place depuis la loi du 20 août 2008 sont-elles de nature à renforcer, ou, au contraire, affaiblir les organisations syndicales dans l'entreprise ?

Dissertation de 5 pages - Droit du travail

Pendant sa campagne, Emmanuel Macron déclarait que les syndicats avaient un rôle et qu'il était dans les entreprises et les branches. La question n'est pas ici de trancher sur la juste place des syndicats, mais bien de s'intéresser à la place qui leur est réservée au sein de l'entreprise du fait...

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23 juin 2020

La négociation collective et ses conditions

Cours de 5 pages - Droit du travail

La négociation collective ou dialogue social est la négociation d'accord collectif ou de convention collective, entre les partenaires sociaux, pour adapter les dispositions légales et réglementaires du droit du travail aux caractéristiques et besoins de chaque branche et de chaque entreprise. La...

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22 juin 2020

La rupture conventionnelle en droit du travail

Cours de 2 pages - Droit du travail

Les ruptures d'un contrat de travail entre un employeur et un salarié peuvent être dues à plusieurs raisons. Il est tout d'abord possible qu'elle émane de l'employeur, on parle alors de licenciement (celui-ci peut d'ailleurs être pour raison économique ou personnelle). La rupture du contrat de...

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16 juin 2020

Le licenciement pour motif économique - publié le 16/06/2020

Cours de 3 pages - Droit du travail

Le licenciement correspond à la rupture spontanée du contrat de travail. Bien souvent, l'employeur en est la cause et peut prendre une telle décision pour plusieurs motifs. La raison du licenciement peut en effet être personnelle ou économique. Ici, c'est le deuxième cas d'espèce qui va nous...

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15 juin 2020

Le licenciement pour motif personnel - publié le 15/06/2020

Cours de 3 pages - Droit du travail

Le licenciement est une des causes principales mettant fin au contrat de travail. Il s'agit d'une décision prise par l'employeur imputée au salarié. Cependant, et comme nous le verrons, le licenciement peut quelques fois être une décision émanant du salarié. Différentes causes peuvent donner lieu...

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13 juin 2020

Le contrôle judiciaire de la cause économique du licenciement - publié le 13/06/2020

Dissertation de 7 pages - Droit du travail

Le licenciement est la forme de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Au regard des conséquences d'une telle rupture sur le salarié, la décision de l'employeur qui y a recours doit se fonder sur une cause réelle et sérieuse et une procédure strictement encadrée doit être...

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12 juin 2020

Cours de droit du travail : les congés

Cours de 3 pages - Droit du travail

Le Code du travail organise et prévoit les congés permettant aux salariés de se reposer ou d'avoir la possibilité de se déconnecter de leur travail en retrouvant leur famille, cercle amical ou bien en s'adonnant à divers loisirs. Les périodes de congé permettent ainsi au salarié de concilier sa...

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11 juin 2020

Cours de droit du travail : les heures supplémentaires

Cours de 3 pages - Droit du travail

Une durée légale du travail est imposée par la loi. Il est cependant possible d'y déroger grâce à un recours d'heures supplémentaires, elles aussi encadrées par la loi, elles donnent lieu à une majoration de salaire et la possibilité de bénéficier d'une période de repos pour compenser ce temps de...

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04 juin 2020

La durée légale du travail : définition, limitations, cas particuliers

Cours de 3 pages - Droit du travail

En France, la durée du travail dépend des limitations légales, mais un certain nombre de conventions collectives organisent restrictions spécifiques à certaines branches d'activité. En principe, la durée légale hebdomadaire de travail effectif est de 35 heures, cela fonctionne par année civile....

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03 juin 2020

Les différents pouvoirs de l'employeur

Cours de 3 pages - Droit du travail

Le Code du travail impose au chef d'entreprise de rédiger et de faire appliquer le règlement intérieur, et ce, pour tout établissement ou entreprise avec plus de 20 salariés (depuis la loi de 2019, avant le seuil minimal était de 50.) Il s'agit de son pouvoir réglementaire. Depuis une loi de...