Doc du juriste

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2616 résultats

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16 Jan 2017

Droit social : définition, spécificités du droit du travail, relation de travail, etc.

Cours de 88 pages - Droit du travail

Le mot « travail » revêt plusieurs significations. C'est un mot venant du latin « tripalium » qui désignait un instrument de torture à trois pieds donc qui renvoyait à la souffrance et à l'infamie. Ce sens existe toujours notamment lors de l'accouchement, mais cette signification est dépassée......

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30 Déc 2016

Cour de cassation, Chambre sociale, 16 décembre 2015, n 14-19.794 - La qualification des faits de manquements suffisamment graves pour la prise d'acte

Commentaire d'arrêt de 5 pages - Droit du travail

En l'espèce, un salarié (M.X) a été engagé comme apprenti puis promu comme technicien. En 2007, il devient chargé d'affaires et bénéficie d'un véhicule de fonction. 2 ans plus tard, il devient chef de ligne de produits. Son avenant précise que le salarié bénéficiera de son véhicule de fonction...

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14 Déc 2016

Une convention ou un accord collectif peut-il être remis en cause une fois que celui-ci a valablement été formé et appliqué par l'employeur au sein de l'entreprise ?

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

Au sein de l'entreprise, il existe des règles collectives qui sont, soit négociées, soit décidées unilatéralement par l'employeur. Les règles négociées sont le fruit de la négociation entre un employeur et des organisations syndicales. Cette négociation collective mène à l'adoption d'accords...

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14 Déc 2016

Les modes de rupture du contrat de travail offerts au salarié

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

La rupture du contrat de travail est l'opération par laquelle le contrat de travail passé entre le salarié et l'employeur va prendre fin. Ce contrat de travail doit faire naitre un droit de résiliation unilatéral au bénéfice des deux contractants. Pour cela, il existe différents modes de...

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14 Déc 2016

Un employeur peut-il unilatéralement décider du changement de lieu de travail de son salarié ?

Dissertation de 4 pages - Droit du travail

Dans une relation de travail, l'employeur exerce son pouvoir sur son salarié à travers un lien de subordination. La question s'est posée de savoir jusqu'où allait ce pouvoir de l'employeur, notamment en matière de modification de lieu de travail. Le changement du lieu de travail s'entend comme...

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13 Déc 2016

Conseil d'État, 10 février 2014, M. X, n 358992 - Le caractère fautif du licenciement prévu par une convention internationale

Commentaire d'arrêt de 3 pages - Droit du travail

D'après l'article 2 de la convention internationale n 158 de l'Organisation internationale du travail, il résulte que les États signataires ont la possibilité d'exclure du champ d'application de la convention certaines catégories de travailleurs soumis à un régime spécial. La France fait usage de...

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12 Déc 2016

Des corporations d'ancien régime à leur interdiction en 1791

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

Sous l'ancien régime, le monde du travail est organisé en corporation. Cela veut dire que toutes les personnes qui exercent le même métier se regroupent dans une corporation. Cette corporation gère tout ce qui relève de l'activité de travail. C'est donc la formation (les apprentis sont formés par...

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05 Déc 2016

Les conditions de recours au contrat à durée déterminée

Fiche de 4 pages - Droit du travail

Les deux principes directeurs pour recourir au CDD : (1) Article L1242-1 : pose l'interdiction de pourvoir durablement par un CDD un emploi. Interdiction d'affecter un salarié en CDD durablement sur cet emploi. La Cour de cassation en déduit régulièrement que l'employeur ne peut recruter des...

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05 Déc 2016

La mise à disposition licite

Fiche de 3 pages - Droit du travail

Relation triangulaire dans laquelle l'employeur, le prêteur de main d'oeuvre est une entreprise de travail temporaire, il met à disposition d'une entreprise utilisatrice le salarié, travailleur temporaire. Une entreprise de travail temporaire est une activité réglementée. La loi prévoit que...

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05 Déc 2016

Procédure civile - Techniques procédurales devant Le Conseil des prud'hommes et les litiges individuels nés de la relation de travail

Cours de 9 pages - Droit du travail

Au travers des évolutions de ces juridictions, on se voit révéler les grandes tendances de la procédure civile, les mécanismes qui sont préconisés, initiés par les gouvernements successifs dans l'optique de rendre plus souple, plus efficace, les procédures juridictionnelles en privilégiant les...

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05 Déc 2016

Les limites de la fixation du salaire

Fiche de 2 pages - Droit du travail

SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance : somme minimale due par heure travaillée qui s'impose à tout employeur, à l'égard de tout salarié, sauf quelques exceptions prévues par la loi (apprentis, contrat de professionnalisation). Le régime est posé par les articles L3231-1 et...

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02 Déc 2016

Le paiement du salaire : obligation de paiement, bulletin de paie

Fiche de 2 pages - Droit du travail

L'employeur doit verser un salaire chaque fois que le salarié reste à sa disposition : donc à chaque fois qu'il y a un temps de travail effectif. En revanche, le salarié absent ne perçoit pas de salaire. Il y a des exceptions : certaines absences donnent lieu au versement d'une indemnité, d'un...

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02 Déc 2016

Le domaine du droit disciplinaire

Fiche de 2 pages - Droit du travail

Le droit disciplinaire s'applique lorsque l'employeur entend prononcer une sanction disciplinaire. Mais le droit disciplinaire est écarté en présence de mesures conservatoires qui ne sont pas des sanctions. Article L1331-1 du Code du travail : la sanction c'est toute mesure autre que les...

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02 Déc 2016

Les garanties du droit disciplinaire

Fiche de 3 pages - Droit du travail

L'employeur doit engager une procédure disciplinaire prévue par les articles L1332-1 et suivants du Code du travail. C'est-à-dire qu'il doit convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette convocation doit être écrite et doit préciser l'objet, la date, l'heure, le lieu de l'entretien et la...

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02 Déc 2016

Les ruptures du contrat de travail à l'initiative de l'employeur

Fiche de 2 pages - Droit du travail

Le licenciement est le mode de rupture fondamental, principal du contrat de travail par l'employeur. La jurisprudence considère que les modes de rupture illicites doivent être requalifiés en licenciement. Et la jurisprudence circonscrit le domaine d'application des autres modes de rupture que le...

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02 Déc 2016

Les ruptures du contrat de travail à l'initiative du salarié

Fiche de 4 pages - Droit du travail

La démission d'un salarié doit répondre à trois conditions : Il faut une volonté sérieuse et certaine du salarié de rompre son contrat : par exemple, n'est pas une volonté certaine et sérieuse le fait pour un salarié de ne plus se rendre à son travail sans motif, ou encore n'est pas une volonté...

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02 Déc 2016

Le droit du licenciement : le respect d'une procédure

Fiche de 3 pages - Droit du travail

Selon L1232-2 du Code du travail : l'employeur qui envisage de licencier (ne décide pas encore), le convoque avant toutes décisions, à un entretien préalable. L'entretien préalable est toujours obligatoire pour l'employeur SAUF en présence de « grands licenciements collectifs » : licenciements...

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02 Déc 2016

Le droit du licenciement : l'exigence d'une cause réelle et sérieuse

Fiche de 2 pages - Droit du travail

À quelles conditions un licenciement est-il justifié ? Ici, on ne contrôle plus l'énonciation des motifs dans une lettre (1er CONTRÔLE), mais on apprécie la raison, le bienfondé de la justification du licenciement (2ème CONTRÔLE). Le Code du travail prévoit depuis une loi du 13 juillet 1973...

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02 Déc 2016

Les conséquences indemnitaires du licenciement

Fiche de 2 pages - Droit du travail

L'indemnité de licenciement : article 1234-9 : versée par l'employeur au salarié licencié qui compte une année d'ancienneté ininterrompue. Exception : pas d'indemnité en cas de faute grave ou lourde. Et cette indemnité peut être augmentée par une convention collective. L'indemnité de préavis...

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02 Déc 2016

Sous quelles conditions un licenciement pour motif économique (LME) a-t-il une cause réelle et sérieuse ?

Fiche de 5 pages - Droit du travail

C'est la définition du motif économique : c'est un motif non inhérent à la personne du salarié. Les qualités de la personne, son travail n'entrent pas en ligne de compte dans la détermination du motif du licenciement. La détermination du motif permet de déterminer le domaine, le champ...

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18 Nov 2016

Cour de cassation, chambre sociale du 5 octobre 2016 - La visite de reprise à l'initiative du salarié est opposable à l'employeur en raison de la carence de ce dernier à l'organiser

Commentaire d'arrêt de 2 pages - Droit du travail

Une salariée est embauchée en qualité d'opératrice, puis placée en arrêt maladie entre le 6 décembre 2008 et le 31 mai 2010. Elle est reconnue invalide 2e catégorie le 8 juin 2010. Les 24 juin 2010 et 2 juillet 2010, le médecin du travail a informé l'entreprise de la volonté exprimée par la...

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18 Nov 2016

Les nouvelles dispositions sur l'inaptitude - Interrogations levées par la loi travail de 2016

Fiche de 2 pages - Droit du travail

De nombreuses incertitudes demeurent à la veille de l'entrée en vigueur des dispositions de la loi travail sur l'inaptitude. Or, les décrets d'application non encore parus sur ce thème ne répondront pas à toutes les questions. Les décrets porteront uniquement sur la visite d'information et de...

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18 Nov 2016

L'indemnisation complémentaire par l'employeur : le compteur d'heures d'indemnisation

Fiche de 1 pages - Droit du travail

Les conventions collectives prévoient une durée d'indemnisation à la charge de l'employeur pour le salarié malade pris en charge par la Sécurité sociale. En principe, elles prévoient qu'un certain nombre de jours de maladie sont indemnisés à plein tarif et qu'un certain nombre de jours le sont à...

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18 Nov 2016

Loi Rebsamen : application du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes lors des élections professionnelles

Fiche de 2 pages - Droit du travail

Ces dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2017. Il y a deux principes pour chaque liste titulaire ou suppléants de chaque collège : les nouvelles règles de proportion et d'alternance (I), et en cas de manquement à ces règles une faculté d'annulation des élections au profit du juge du...

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16 Nov 2016

Cour de cassation, chambre sociale, 28 juin 2000 - Les dirigeants sociaux et le cumul des fonctions

Commentaire d'arrêt de 9 pages - Droit du travail

En l'espèce, le 15 septembre 1988, monsieur X. a été engagé en tant que chef du service intelligence artificielle par la société Cybernetix. Mais, pour la période du 1er août 1990 au 30 juin 1991, il a été détaché dans la filiale de la société Cybernetix, la société Soproga Informatique pour y...

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13 Nov 2016

Les relations individuelles de travail - Le respect de la vie personnelle du salarié

Dissertation de 5 pages - Droit du travail

Les nouvelles technologies ont apporté une confusion de plus en plus grande entre le temps de travail du salarié, et le temps de sa vie personnelle : il est désormais aisé, et relativement courant, notamment, pour les «?travailleurs du savoir?» de travailler depuis leur domicile à toute heure,...

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13 Nov 2016

La modification du contrat de travail - Rémunération et éléments contractualisés

Fiche de 1 pages - Droit du travail

Une clause du contrat de travail ne peut pas réserver à l'employeur la possibilité de modifier unilatéralement la rémunération, et ce même si la répercussion sur le salaire est indirecte (Cass. soc. 26 octobre 2011, n 10-10243 D). La rémunération contractuelle, le mode de rémunération, le mode...

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31 Oct 2016

Droit du travail - Le co-emploi

Dissertation de 4 pages - Droit du travail

La notion de co-emploi permet à un salarié de porter ses demandes à l'égard d'un employeur partageant de nombreuses caractéristiques avec son employeur initial afin de soumettre ces co-employeurs à la justice particulièrement en matière de licenciement économique. Par ailleurs, cette notion s'est...

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02 Oct 2016

Cour de Cassation, Chambre sociale, 6 mai 2012 - La notion de cause dans la clause de non-concurrence

Commentaire d'arrêt de 7 pages - Droit du travail

Le présent arrêt de cassation, rendu le 6 mai 2012 par la Chambre sociale de la Cour de cassation, a trait à la notion de cause dans la clause de non-concurrence. En l'espèce, les faits sont les suivants : le 25 août 2003, M. X a été engagé par la société TSAF en qualité d'opérateur-vendeur,...

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22 Sep 2016

Le rôle de l'administration du travail en cas de rupture du contrat de travail

Dissertation de 6 pages - Droit du travail

Selon Christophe Willmann « la mission de l'administration du travail a profondément évolué depuis les premières législations, passant d'une logique de contrôle à une logique d'accompagnement des entreprises ». Autrement dit, le rôle de l'Administration du travail en cas de rupture du contrat de...