Cour de cassation, Chambre sociale, 16 mai 2018, n° 16-27.293 - L'absence d'autorisation du conseil d'administration entraîne-t-elle nécessairement la nullité d'un avenant à un contrat de travail ? - Fiche d'arrêt
Commentaire d'arrêt - 2 pages - Droit du travail
Un salarié, initialement engagé en 1984 comme agent commercial par la société Création Drucker, évolue au sein de l'entreprise jusqu'à occuper le poste de directeur commercial. Son contrat de travail est successivement transféré à la SA, puis à la SAS Maison Drucker. (...) En 2007, il est...
La conclusion du contrat de travail - publié le 04/09/2025
Cours - 5 pages - Droit du travail
En droit du travail, la période d'essai est une phrase initiale dans le contrat de travail pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent évaluer si la collaboration est satisfaisante. (...) En principe, la période d'essai doit être mentionnée dans le contrat de travail (ou...
Dans quelle mesure le droit français permet-il à l'employeur de restreindre la liberté fondamentale d'expression d'un salarié ? - Introduction et plan détaillé
Dissertation - 3 pages - Droit du travail
La protection de la liberté d'expression des employés fait l'objet d'une jurisprudence foisonnante. Elle s'appuie surtout sur l'article L. 1121-1 du Code du travail, qui permet aux employeurs de limiter les libertés individuelles des employés, à condition que ces restrictions...
Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017, n° 16-20.103 - Quels sont les critères qui distinguent une offre d'une promesse unilatérale de contrat de travail ?
Commentaire d'arrêt - 6 pages - Droit du travail
Un joueur de rugby professionnel a reçu au cours du mois de mai 2012 une proposition de contrat de travail pour la saison sportive 2012/2013. Une convention prévoyant l'engagement pour ladite saison, ainsi qu'une option pour la saison suivante, était jointe à cette proposition. Cette...
Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017 - Une proposition comportant la rémunération ainsi que le poste prévu entraine-t-elle la qualification de celle-ci en promesse unilatérale d'embauche valant contrat de travail ?
Commentaire d'arrêt - 7 pages - Droit du travail
En l'espèce, au mois de mai 2012, un joueur de rugby professionnel avait reçu d'un club une promesse d'embauche pour la saison 2012/2013. Toutefois, le 6 juin 2012, le club a informé le joueur de son intention de ne pas donner suite à cette promesse, alors même que le joueur avait...
Cour de cassation, Chambre criminelle, 14 juin 2000, n°99-84.054 - La notion de syndicat - Fiche d'arrêt
Commentaire d'arrêt - 1 pages - Droit du travail
En l'espèce, Monsieur Philippe X, gérant de l'enseigne GEMO, est poursuivi ès qualités sur le fondement des articles L 221-5 et R 262-1 du Code du travail, pour une infraction à la règle du repos dominical au sujet de ses salariés.
La négociation collective - publié le 29/07/2025
Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail
Cas pratique 1 La SARL Auboncafé, distributeur de capsules concurrentes d'une célèbre marque américaine, dont le siège social se situe à Lille et dont l'effectif est porté à 62 salariés, affronte une forte concurrence dans la distribution de capsules de café dans le nord de la France. En...
Le principe de légalité : les sources jurisprudentielles
Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail
Robert vient nous consulter à propos d'un décret relatif aux règles d'urbanisme paru très récemment. Il s'interroge sur la constitutionnalité de cet acte administratif, qui serait entachée d'une erreur le rendant inintelligible et donc contraire à la Constitution. Dans ces...
Les litiges individuels du travail de 2004 à 2013 : des actions moins nombreuses mais toujours plus contentieuses - Maud Guillonneau et Evelyne Serverin (2015) - Analyse de texte juridique
Commentaire de texte - 9 pages - Droit du travail
Le texte choisi pour l'analyse est un bulletin d'information statistique de la plateforme Infostat Justice, un service statistique du ministère de la Justice française. En particulier, il se concentre sur l'évolution des litiges individuels du travail de 2004 à 2013. L'objectif de...
Harcèlement moral
Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail
Marc est psychologue du travail dans une grande entreprise. La DRH lui adresse Mme A., salariée dans l'entreprise depuis 20 ans et jusqu'ici employée modèle, mais dont le comportement est récemment devenu problématique (retards répétés, non-respect des délais, irritabilité envers ses...
Le contrat de travail - publié le 04/07/2025
Cas Pratique - 9 pages - Droit du travail
Ce cas pratique vise à étudier deux contrats de travail, vérifier leur conformité au Code du travail et à la convention collective HCR et examiner les droits des salariés.
Actions juridiques diverses d'un salarié contre son employeur
Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail
Monsieur Bob, cariste, souhaite attraire son employeur en justice aux fins de le voir condamner au paiement de diverses sommes, au titre du préjudice subi du fait de son avertissement, ainsi qu'au paiement d'une prime de Noël et à la réintroduction des distributeurs de boissons.
Le licenciement pour fait personnel
TD - 1 pages - Droit du travail
6 questions-réponses sur l'appréciation et la licéité du licenciement pour fait personnel.
Charte éthique - Dans quelle mesure la charte encadre-t-elle de manière rigoureuse, efficace et juridiquement fondée la prévention des conflits d'intérêts ?
Commentaire de texte - 3 pages - Droit du travail
Dans un monde économique où la transparence, l'intégrité et la responsabilité sociétale des entreprises deviennent des impératifs stratégiques, la charte éthique constitue un outil fondamental de gouvernance. Elle cristallise les valeurs de l'organisation, fixe des règles de comportement,...
Les relations professionnelles (ou relations collectives de travail)
Cours - 44 pages - Droit du travail
La loi Waldeck-Rousseau de 1984 reconnait la liberté d'association professionnelle. Avec cette loi, on admet la libre constitution des associations syndicales sur simple déclaration à la mairie. À partir du moment où on admet cela, nécessairement, en même temps, on reconnaît l'existence...
Le licenciement pour faute grave
Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail
Madame Linotteu, salariée dans une entreprise, a publié sur son compte Facebook, laissé en accès libre au public, une série d'insultes envers sa supérieure hiérarchique. La direction de l'entreprise au sein de laquelle travaille Madame Linotteu s'en est aperçue et a convoqué cette...
Le droit syndical dans l'entreprise - publié le 18/06/2025
Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail
Cas pratique n° 1 - La Société ALPA vient vous consulter, car elle se pose des questions relatives aux sections syndicales : 1. À quelles conditions un syndicat peut-il constituer une section syndicale dans l'entreprise ? 2. La société ALPA compte plusieurs établissements, un même syndicat...
Droit social - Le CSE
Cas Pratique - 2 pages - Droit du travail
Correction de 2 cas pratiques en droit social du travail concernant le rôle et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) au sein de l'entreprise : - La Société TOUDOU emploie actuellement 83 salariés. Elle commercialise des produits de papeterie (papiers à lettres, cartes de...
Cour de cassation, chambre sociale, 16 juin 2016, n° 15-12134 - La modification des fonctions d'un salarié protégé peut-elle faire obstacle, en elle-même, à la poursuite de la relation de travail ?
Commentaire d'arrêt - 3 pages - Droit du travail
En l'espèce, un salarié embauché le 01/06/89 a été promu, le 01/09/08, au poste de directeur des achats. À cette période, ce dernier a également acquis la qualité de salarié protégé suite à son élection en tant que conseiller prud'homal. Courant 2010, l'employeur lui annonce que ses...
Gestion des ressources humaines - La légalité des offres d'emploi
TD - 2 pages - Droit du travail
Dans ce TD, il s'agit de contrôler la légalité des dispositions contenues dans des offres d'emploi, ainsi que d'indiquer quelles actions en justice sont pertinentes pour le candidat évincé en raison d'un critère illégal.
Droit de grève
Cas Pratique - 3 pages - Droit du travail
En l'absence de la réglementation que prévoyait la Constitution, la jurisprudence a progressivement défini un cadre précis bien qu'évolutif de la grève, de ses conditions d'exercice et de ses limites. (...) En l'espèce, l'employeur demande au salarié de récupérer les heures...
Droit du travail et droit social - publié le 17/05/2025
TD - 4 pages - Droit du travail
12 questions-réponses en droit social et du travail : 1. Quelles sont les sanctions en cas de recours abusif aux contrats précaires ? Les contrats précaires sont des contrats qui se différencient du contrat à durée indéterminée, qui est le contrat de travail de droit commun. On peut citer par...
En quoi la rupture conventionnelle constitue-t-elle une modalité de rupture à la fois souple et encadrée du contrat de travail ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Pendant longtemps, la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ne se faisait que de manière conflictuelle, par démission du salarié ou par licenciement prononcé par l'employeur. La loi du 25 juin 2008 introduit une voie nouvelle, pacifiée : la rupture conventionnelle, qui...
En quoi la subordination juridique permet-elle d'identifier un contrat de travail, et quelles sont ses limites ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte d'une autre, sous la direction de celle-ci. Le critère déterminant du contrat de travail, dégagé par la jurisprudence, est celui du lien de subordination juridique....
Dans quelles conditions l'employeur peut-il exercer son pouvoir disciplinaire sans porter atteinte aux droits du salarié ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Dans une relation de travail, l'employeur n'est pas seulement tenu de verser un salaire et d'assurer les conditions de travail ; il dispose aussi de prérogatives pour organiser l'activité et sanctionner les comportements fautifs. Le pouvoir disciplinaire permet ainsi à...
Comment le droit du travail garantit-il le respect du principe de non-discrimination, et quelles sont ses limites concrètes ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Le droit du travail, en tant que branche protectrice, vise à garantir l'égalité de traitement entre les travailleurs. Ce principe est notamment incarné par l'interdiction de toute forme de discrimination, qu'elle soit fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, l'orientation...
Négociation collective
Cours - 40 pages - Droit du travail
Au niveau des branches, chaque entreprise a une CCN applicable. Je dois identifier l'accord collectif de branche duquel relève mon activité et voir ce qu'il se passe au niveau de l'accord de branche, car elle impacte la gestion sociale et donc l'accord d'entreprise. Je ne peux...
Cour de cassation, Chambre commerciale, 2 juin 2015, n° 13-24714 - Les salariés licenciés dans le cadre d'un plan de cession faisant suite à la mise en redressement de la société les employant peuvent-il agir individuellement en responsabilité délictuelle contre un tiers pour obtenir réparation de leur préjudice ?
Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail
Le 24 novembre 2003, une procédure de redressement judiciaire a été ouverte à l'égard de la société General Trailers France, filiale du groupe General Trailers. Deux commissaires à l'exécution du plan ont été désignés, et un plan de cession partielle a par la suite été arrêté, prévoyant...
Les conséquences de la grève sur la situation des employeurs
Cours - 2 pages - Droit du travail
L'employeur peut d'abord agir sur le travail des non-grévistes. Tout d'abord, l'employeur peut leur demander d'exécuter des tâches n'entrant pas traditionnellement dans leurs attributions. Cette demande patronale constitue évidemment une modification du contrat de travail,...
Les moyens du Comité Social et Économique (CSE)
Cours - 2 pages - Droit du travail
Le point de départ est l'octroi de la personnalité morale. Dans l'arrêt Commune de Saint-Chameau de 1954, le juge rappelle les conditions d'octroi de la personnalité juridique. Il y a le CSE, dès lors qu'il est implanté à une entreprise, les syndicats. Il y a des groupements de...
