Sujet 1 - Le recrutement public
Problématique du mémoire
La réforme du recrutement public va-t-elle réellement débureaucratiser et simplifier le recrutement dans la fonction publique ?
Suggestion de plan et notions à aborder
Vous introduirez en présentant la réforme et son objectif, celui de simplifier et moderniser le recrutement public, avant d’annoncer la problématique et le plan.
Dans une première partie, vous présenterez la thèse avec les simplifications juridiques et notamment les vertus de l’uniformisation numérique, avec un accès regroupé et dématérialisé aux emplois publics.
Dans une seconde partie, vous présenterez, cette fois-ci, l’antithèse, en pointant les adaptations nécessaires de la part des APU, le coût financier, les éventuelles sanctions juridiques contre les administrations publiques ne respectant pas la procédure…
Dans la conclusion, vous répondrez à la problématique en juxtaposant la thèse et l’antithèse, ce que vous pourrez éventuellement approfondir avec vos anticipations sur les évolutions du cadre légal du recrutement public dans les années à venir.
Sujet 2 – Disponibilité dans la fonction publique
Problématique du mémoire
Quel sera l’impact du décret du 5 décembre 2025 sur la qualité du personnel de la fonction publique ?
Suggestion de plan et notions à aborder
Dans l’introduction, vous présenterez le décret n°2025-11169 et sa vocation de simplifier aux fonctionnaires la prise de pauses professionnelles sans être radiés afin d’accomplir leurs projets, ce qui correspond à la notion de disponibilité au sein de la fonction publique.
Dans une première partie, vous expliquerez que jusqu’à présent, il était obligatoire pour un fonctionnaire de réintégrer son APU dans les 18 mois suivant son départ afin de ne pas être radié ; interdiction levée par ce décret. Vous expliquerez alors que cette règle avait pour but de maintenir une certaine qualité du personnel et des services des APU ; et que sa levée soulève de nouveaux défis : adaptations organisationnelles, réintégrations potentiellement plus fastidieuses, etc.
Dans une seconde partie, vous expliquerez que cette levée aura également beaucoup de conséquences positives : montée en compétences favorisée grâce à des formations et des projets, séparation du temps consacré à l’exercice dans la fonction publique et celui consacré aux projets personnels, ce qui se traduit à son tour par une meilleure qualité de travail… Vous rappelez également le fait que des simplifications juridiques sont également mises en place, contribuant davantage à la réalisation d’éventuels projets.
Dans la conclusion, vous répondrez à la problématique en donnant votre avis sur le sujet. Pour aller plus loin, vous pourrez éventuellement formuler d’autres idées de réformes à faire passer au sein de la fonction publique afin de faciliter aux fonctionnaires l’accomplissement de leurs projets.
Sujet 3 – La fonction publique territoriale
Problématique du mémoire
La réforme de la fonction publique territoriale de 2025 permettra-t-elle réellement de booster les évolutions professionnelles au sein de la FPT, ou bien s’agira-t-il d’une baisse en exigence dégradant la qualité du personnel ?
Suggestion de plan et notions à aborder
Dans l’introduction, vous présenterez les décrets du 19 décembre 2025 et les levées des contraintes statutaires qui ont ainsi été adoptées. Vous expliquerez que l’objectif en est de débureaucratiser les statuts afin de promouvoir les évolutions de carrière au sein de la FPT, puis vous annoncerez la problématique et le plan.
Dans une première partie, vous expliquerez les avantages : promotions facilitées, meilleure adéquation entre aptitudes et postes, meilleure gestion…
Dans une seconde partie, vous présenterez, cette fois-ci, les inconvénients : baisse de la qualité des grades pour cause de baisse d’exigence, compromission des parcours de longues carrières…
Dans la conclusion, vous juxtaposerez les deux parties et répondrez ainsi à la problématique, ce que vous pourrez éventuellement approfondir avec d’autres propositions de réformes pour la fonction publique territoriale.
Sujet 4 – Mobilité des fonctionnaires vers le privé
Problématique du mémoire
Le décret du 6 décembre 2025 facilitant la mobilité des fonctionnaires vers le secteur privé va-t-il davantage faciliter les carrières ou dégrader la fonction publique ?
Suggestion de plan et notions à aborder
Dans une première partie, vous présenterez les inconvénients pour le service public : moins de stabilité, baisse de la qualité des effectifs, risque de pantouflage…
Dans une seconde partie, vous présenterez alors l’impact positif sur les carrières : possibilités d’évolution améliorées grâce au passage dans le privé, choix de carrière et de parcours rendu plus libre… Vous expliquerez également que le nombre de places assurables dans la fonction publique étant limité, contrairement au secteur privé, cela pourra également avoir un impact positif sur le taux d’emploi.
Dans la conclusion, vous répondrez à la problématique en donnant votre avis sur le sujet. Pour approfondir, vous pourrez éventuellement formuler d’autres propositions pour faciliter les transitions des fonctionnaires vers le privé de manière à préserver la qualité de la fonction publique.
Sujet 5 – Indemnisations des fonctionnaires
Problématique du mémoire
De quelles manières la réduction de l’indemnisation des congés maladie des fonctionnaires permettra-t-elle d’améliorer les finances et le fonctionnement de la fonction publique ?
Suggestion de plan et notions à aborder
Dans une première partie, après avoir présenté l’article 189 de la loi n°2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025, vous réaliserez une enquête afin de déterminer les économies ainsi permises par la réforme. Vous interpréterez ensuite vos résultats.
Dans une seconde partie, vous expliciterez également les conséquences positives potentielles : la baisse de l’absentéisme, le désengorgement des disponibilités des professionnels de santé… Vous expliquerez ainsi que la réforme désincitera alors de recourir à de faux certificats, car l’indemnité devient alors partielle (90%) dès les premiers mois, ce qui n’était alors pas le cas avant ; vous rappelez cependant que l’impact sera à nuancer du fait d’une baisse que relative des indemnités.
Dans la conclusion, vous déduirez la réponse à la problématique de votre développement. Pour approfondir, vous proposerez d’autres mesures qui permettraient de lutter contre les congés maladies abusifs dans la fonction publique, sans pour autant compromettre la possibilité d’en jouir lorsqu’ils sont réellement nécessaires.
Références
CDG 62. (2025, 3 juillet). Loi : Réduction de l’indemnisation durant les congés de maladie ordinaire des fonctionnaires lors des 3 premiers mois. Consulté le 29/06/2026 sur : cdg62.fr
Naud RH. (2026, 4 mars). Réforme du recrutement public : ce qui a vraiment changé depuis le 1er octobre 2025. Consulté le 29/06/2026 sur : naudrh.com
Naud RH. (2025, 6 décembre). Modernisation de la disponibilité dans la fonction publique : ce que change le décret n°2025-11169 du 5 décembre 2025. Consulté le 29/06/2026 sur : naudrh.com
Rédaction Weka. (2025, 1er décembre). Évolutions de carrière dans la FPT : vers une refondation statutaire majeure en 2025. Weka. Consulté le 29/06/2026 sur : weka.fr
SCORDIA, Bastien. (2025, 7 décembre). Le gouvernement fait sauter un verrou pour faciliter les mobilités des fonctionnaires vers le privé. Le Monde. Consulté le 29/06/2026 sur : lemonde.fr
