Doc du juriste

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2753 résultats

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15 juin 2010

Les pouvoirs de l'employeur : réglementaire et disciplinaire

Cours de 2 pages - Droit du travail

C'est le pouvoir de prévoir une réglementation générale de la vie de l'entreprise (élaborer le règlement intérieur). Ce pouvoir est étroitement encadré par la loi. (La loi du 4 août 1982 restreint le champ du pouvoir réglementaire mais oblige le chef d'entreprise à l'assumer). Le règlement...

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15 juin 2010

Le contrat de travail : caractéristiques, clauses et effets

Cours de 3 pages - Droit du travail

En plus de ces conditions de validité communes à tous les contrats (contrats de vente, contrats de prêt...), le contrat de travail doit répondre à des conditions particulières : ainsi, depuis le 1er juillet 1993, tout contrat de travail à durée indéterminée (CDI) doit faire l'objet d'un écrit...

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15 juin 2010

Le règlement des conflits collectifs

Cours de 5 pages - Droit du travail

Très tôt le législateur s'est intéressé à la question du règlement des conflits collectifs, puisque c'est une loi du 27 déc. 1892 qui a institué la mise en place d'instances collectives de conciliation et d'arbitrage. C'est surtout sous la période du Front populaire et de la Deuxième Guerre...

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15 juin 2010

Les effets de la grève sur le contrat de travail

Cours de 7 pages - Droit du travail

La grève entraîne la suspension du contrat de travail. Chaque partie est donc dispensée d'exécuter ses obligations. L'absence de fourniture du travail par le salarié gréviste emporte réciproquement le non-paiement du salaire correspondant. Il y a une exception à ce principe : l'employeur sera...

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15 juin 2010

Le droit de grève et la notion de grève abusive

Cours de 5 pages - Droit du travail

C'est la jurisprudence qui donne cette définition. La grève s'entend comme « l'arrêt collectif et concerté du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles ». Lorsqu'on parle de la grève, celle-ci s'entend que dans les rapports entre employeurs et salariés. Lorsqu'on dit que...

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14 juin 2010

Les représentants élus du personnel

Cours de 16 pages - Droit du travail

La représentation des salariés peut se faire par les délégués syndicaux désignés par les syndicats, mais pas choisis par les salariés. Cependant, il existe également des représentants choisis directement par le personnel. La représentation collective est assurée dans l'entreprise par différentes...

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14 juin 2010

Les syndicats

Cours de 6 pages - Droit du travail

Le préambule de la Constitution de 1946 consacre la liberté syndicale en énonçant « tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». Cette liberté syndicale a été également rappelée par le Code du travail. L'article L. 2131-2...

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14 juin 2010

Les règles générales et spécifiques aux différents niveaux de la négociation collective

Cours de 10 pages - Droit du travail

La négociation collective est l'une des formes d'expression de l'action collective. Elle a pour objet la conclusion de convention ou d'accord fixant les conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail, ainsi que les garanties sociales des travailleurs. Le droit à la négociation...

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14 juin 2010

Le travail des personnes handicapées

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

La législation sur le travail des handicapés est constituée par deux lois principales : - La loi de 1987 : elle consigne l'obligation pour les entreprises de plus de 20 personnes d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés. - La loi du 11 février 2005 (Loi pour l'égalité des...

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14 juin 2010

Cour de cassation, chambre sociale, 1er juillet 2009 - le pouvoir patronal et les droits fondamentaux

Commentaire d'arrêt de 2 pages - Droit du travail

Il y a en droit social un adage qui dit « à travail égal, salaire égal », ici, il serait plus vrai de dire « à travail égal, avantage égal ». C'est là le point de départ d'une jurisprudence abondante de la par de la chambre sociale de la Cour de cassation. Dans un...

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14 juin 2010

Les risques liés au co-emploi

Dissertation de 5 pages - Droit du travail

En droit du travail, le licenciement économique des salariés et l'obligation de reclassement préalable incombent en principe au seul employeur. Toutefois, un risque d'extension de la responsabilité existe lorsque l'employeur est en relations d'affaires avec d'autres sociétés. Tel est le cas par...

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13 juin 2010

Labour unions in the United States

Fiche de 2 pages - Droit du travail

Trade unions in the United States were first organized in the early nineteenth century. The main purpose of a trade union is to collectively bargain with employers for wages, hours, and working conditions. We can define labour union like an association, combination, or organization of employees...

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11 juin 2010

Dépendance juridique et dépendance économie du contrat de travail

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

La notion de subordination peut s'interpréter de deux façons différentes. La première évoque une dépendance juridique : le contrat de travail place le salarié dans une situation de dépendance, sous l'autorité de l'employeur qui a le pouvoir de lui donner des ordres quant à l'exécution du...

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09 juin 2010

Commentaire d'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 12 novembre 1997 relatif à la définition de la décision patronale au sens du droit du comité d'entreprise

Commentaire d'arrêt de 7 pages - Droit du travail

En 1945, la création des comités d'entreprise manifeste la volonté d'associer les travailleurs à la gestion des entreprises, d'assurer la démocratie à l'intérieur des entreprises tout en préservant le pouvoir décisionnel du chef d'entreprise. Si à l'origine le comité d'entreprise ne disposait...

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06 juin 2010

Les spécificités de la juridiction prud'homale

Cours de 6 pages - Droit du travail

La juridiction prud'homale est une juridiction paritaire et élective. Les conseils des prud'hommes sont des juridictions professionnelles, élues et paritaires dont le renouvellement a lieu tous les 5 ans. À la tête du conseil des prud'hommes, on trouve un président et un vice-président et cette...

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05 juin 2010

Intéressement, participation et plan d'épargne d'entreprises

Dissertation de 8 pages - Droit du travail

Ce sont des dispositifs assortis d'avantages fiscaux et sociaux et qui concernent toutes les sociétés quelle que soit leur taille mais aussi les groupes de sociétés. Les branches professionnelles réunies en commission paritaire doivent aborder ce sujet. Ceci permet aux entreprises de moindre...

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04 juin 2010

Cour de cassation, chambre sociale, 26 novembre 2002 - les conventions collectives

Commentaire d'arrêt de 3 pages - Droit du travail

En l'espèce, un salarié a été engagé par une société le 21 septembre 1992 en qualité d'agent technico-commercial, le contrat de travail prévoyait une clause de non-concurrence de 2 ans. Ce dernier a été licencié le 19 juin 1997. Il saisit le tribunal des prud'hommes afin d'obtenir paiement de la...

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04 juin 2010

Une simplification des institutions représentatives du personnel est-elle nécessaire ?

Dissertation de 7 pages - Droit du travail

La représentation du personnel, cœur de nombreux conflits, a suscité un important contentieux sur lequel s'est construite une jurisprudence souvent innovante, parfois exemplaire. La distinction entre les différents types d'institutions représentatives reste forte : les légitimités sont...

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04 juin 2010

Les évolutions de la représentativité des syndicats face au modèle social français

Cours de 4 pages - Droit du travail

En droit français, la notion de représentativité syndicale est apparue en 1936. À l'époque, on reconnaissait aux syndicats le droit de conclure des conventions collectives qui pourraient être appliquées à l'ensemble des salariés et employeurs d'une même profession, mais seulement si le syndicat...

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04 juin 2010

Cour de cassation, chambre sociale, 18 juin 2003 - le comité d'entreprise

Commentaire d'arrêt de 4 pages - Droit du travail

En l'espèce, en mai 1997, la commission d'action sanitaire et sociale et de la prévention de la maladie de la CPAM a établi à la demande du conseil d'administration de la caisse un rapport comportant des propositions de réorganisation de trois œuvres déficitaires pour réduire leur charge de...

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04 juin 2010

Cour de cassation, chambre sociale,1er avril 2003 - les relations triangulaires de travail

Commentaire d'arrêt de 2 pages - Droit du travail

En l'espèce, un centre hospitalier géré par la Croix Rouge française a créé par convention avec un centre hospitalier public, un syndicat interhospitalier. Pour mener à bien la mission de rationaliser le fonctionnement des services hospitaliers et d'économiser, la Croix a mis ses salariés à...

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04 juin 2010

Cour de cassation, chambre sociale, 28 mars 2007 - la valeur de l'usage en entreprise

Commentaire d'arrêt de 4 pages - Droit du travail

En l'espèce, un homme a été engagé le 1er juin 1989 en qualité d'agent de propreté par la société Cogestec. En 2000, la société Aber propreté a repris son contrat en précisant les modalités d'utilisation des véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels. Le contrat fut...

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03 juin 2010

La protection des salariés élus ou désignés est-elle suffisamment efficace ?

Dissertation de 3 pages - Droit du travail

Le droit syndical et le droit du travail concernant les institutions du personnel sont des branches à part entière du droit. Les salariés protégés le sont en raison de leur mandat et plus particulièrement de leur mission qui est d'une part de revendiquer, mais aussi de négocier avec l'employeur....

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03 juin 2010

Le contrôle judiciaire du règlement intérieur

Dissertation de 4 pages - Droit du travail

Le règlement intérieur de l'entreprise, dont la définition légale est apparue avec la loi du 4 août 1982. Elle le définit comme « un document établi par l'employeur, obligatoire dans toutes les entreprises agricoles, industrielles, commerciales employant 20 salariés au moins. Il s'impose à...

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02 juin 2010

Les relations collectives en droit du travail

Cours de 103 pages - Droit du travail

L'entreprise ne se compose pas seulement d'une multitude de contrats liant chaque salarié à un employeur. En d'autres termes, le droit du travail n'est pas seulement le droit des relations individuelles du travail. L'entreprise est aussi le lieu de rapports collectifs entre l'employeur et...

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01 juin 2010

Cour de cassation, chambre sociale, 4 mars 2009 - le licenciement pour motif économique et l'obligation de reclassement

Commentaire d'arrêt de 4 pages - Droit du travail

Dans le cadre du licenciement pour motif économique, l'employeur ne peut limiter ses recherches de reclassement et ses offres en fonction de la volonté de ses salariés, exprimées à sa demande et par avance, en dehors de toute proposition concrète précise la Cour de cassation dans un arrêt du 4...

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01 juin 2010

Cour de cassation, deuxième chambre civile, 3 juin 2004 - la notion d'agissement hors fonction

Commentaire d'arrêt de 4 pages - Droit du travail

Monsieur Y., transporteur, immobilise sa fourgonnette en arrêtant le moteur et laissant la marche arrière engagée, devant un bureau de poste pour y prendre livraison de colis et de courrier. C'est alors que Monsieur Z., employé d'une entreprise, occupé à une même tâche pour le compte de son...

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30 mai 2010

Conseil d'État, 29 juin 2001 - la question du personnel des entreprises publiques et les rapports entre le contrat et le statut

Commentaire d'arrêt de 8 pages - Droit du travail

En l'espèce, Monsieur Berton, agent de la SNCF, a échoué à un examen professionnel et s'est vu rétrograder à un niveau inférieur à celui qui était le sien à la date de son commissionnement. Ce dernier conteste la légalité des dispositions de l'article 55 du règlement PS 3 de la SNCF venant...

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30 mai 2010

L'impératif de prévention des risques professionnels

Dissertation de 7 pages - Droit du travail

L'actualité ne peut nous amener qu'à nous poser des questions sur l'impératif de prévention du risque professionnel. En effet, le 9 mars dernier, le Tribunal des affaires de la sécurité sociale à rendu un arrêt dans lequel il reconnaît comme accident du travail, le suicide d'un ingénieur de...

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29 mai 2010

Les principales règles applicables en matière de fixation de la rémunération du salaire

Dissertation de 2 pages - Droit du travail

Ces dernières années, la législation sur le salaire n'a cessé d'évoluer. Le salaire est la rémunération versée par l'employeur au salarié en contrepartie de son travail. La question du salaire peut être examinée sous trois aspects. D'une part, sous l'aspect juridique, le salaire résulte du...