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Droit du travail

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2799 résultats

26 Janv. 2009
doc

La protection contre les modifications du contrat de travail

Dissertation - 6 pages - Droit du travail

Il y a un travail de qualification à opérer pour savoir si la modification proposée entre bien dans le domaine du contrat de travail. Après, il faut appliquer le régime de la modification du contrat de travail. De ce point de vue, il est inutile de chercher dans les textes un critère...

26 Janv. 2009
doc

La rationalisation du système de la Sécurité Sociale par régularisation dans la branche maladie

Dissertation - 5 pages - Droit du travail

Cette régulation des dépenses est longtemps passée par le canal unique du conventionnement médical. Il existe aujourd'hui d'autres dispositifs de régulation qui s'y ajoutent. Le conventionnement médical par exemple se trouve au croisement du droit de la santé et du droit de la Sécurité sociale....

26 Janv. 2009
doc

Les grands principes de l'intéressement (modalités, PEE, PERCO...)

Dissertation - 4 pages - Droit du travail

C'est un dispositif facultatif ayant la forme d'un accord collectif négocié qui est conclu pour une durée de 3 ans, avec l'accord d'au moins des 2/3 des salariés. Dans un délai de 4 mois, cet accord doit faire l'objet d'un dépôt à la DDTEFP pour validation...

26 Janv. 2009
doc

Le Parlement et la Sécurité sociale

Dissertation - 5 pages - Droit du travail

Si depuis la création de la Sécurité sociale, le Parlement a été tenu à l'écart de sa gestion, la fiscalisation et les problèmes financiers de la Sécurité sociale ont rendu son implication légitime et nécessaire. Son pouvoir grandissant pose tout de même quelques questions : dans quelle...

25 Janv. 2009
doc

Chambre criminelle de la Cour de cassation, 21 juin 2005 - le harcèlement moral

Commentaire d'arrêt - 5 pages - Droit du travail

L'arrêt rendu le 21 juin 2005 par la chambre criminelle de la Cour de cassation est le premier arrêt qui incrimine le délit de harcèlement moral. En effet, la loi de modernisation du 17 janvier 2002 a incriminé le délit de harcèlement moral en créant 2 infractions : une dans le Code du...

24 Janv. 2009
doc

Le dialogue social depuis la loi du 4 mai 2004

Dissertation - 5 pages - Droit du travail

La multiplication des organisations syndicales et l'affirmation de nouveaux acteurs depuis une quinzaine d'années ont profondément bouleversé le paysage syndical français, marqué par plusieurs décennies de stabilité. Le dialogue social hexagonal serait aujourd'hui à la recherche d'un nouveau...

24 Janv. 2009
doc

Intérêts et enjeux de la notion de représentativité syndicale

Dissertation - 6 pages - Droit du travail

Dans quelle mesure le concept de représentativité syndicale a-t-il encore une légitimité aujourd'hui ? Pour remplir ses missions, le droit du travail doit manifester au plus haut point le sens du compromis et de l'équilibre. C'est un droit de masse et un droit de la vie...

24 Janv. 2009
doc

L'apport des normes de l'Organisation Internationale du Travail (O.I.T.) à la condition des salariés

Dissertation - 9 pages - Droit du travail

Si le droit du travail a longtemps présenté un caractère « national » très marqué, celui-ci se construisant au sein de chaque nation de façon différente selon des évolutions économiques ou historiques propres, on peut constater aujourd'hui une certaine unification du droit social au...

22 Janv. 2009
doc

Le régime des accidents de travail et des maladies professionnelles

Dissertation - 9 pages - Droit du travail

L'accident est un risque. Si son auteur est un tiers, celui-ci devra le réparer, sur le fondement du droit commun. Mais si cet accident survient en relation avec le travail, il est apparu opportun d'aménager un régime particulier de réparation. Il en a été de même pour la maladie contractée à...

22 Janv. 2009
doc

La mobilité internationale des salariés (2007)

Dissertation - 5 pages - Droit du travail

La mobilité internationale des salariés est un phénomène croissant. L'élargissement de la Communauté européenne, la nécessité d'accéder aux marchés internationaux, l'internationalisation des sociétés font qu'elle concerne de plus en plus d'entreprises et de salariés de typologies différentes....

21 Janv. 2009
doc

La loi du 22 mars 1841 marque-t-elle l'apparition d'un Droit du travail ?

Dissertation - 3 pages - Droit du travail

Selon Gérard Lyon-Caen, le droit du travail (français) peut être défini comme « l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée...

20 Janv. 2009
doc

Commentaire de l'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 23 janvier 2008 concernant la modification du contrat de travail

Dissertation - 3 pages - Droit du travail

Le fait que le contrat de travail soit à exécution successive implique une évolution du rapport de travail dans le temps. L'employeur, par dérogation à l'article 1134 du Code civil, peut imposer des changements dans les conditions de travail du salarié. Se pose alors le problème du refus...

20 Janv. 2009
doc

L'énonciation des motifs du licenciement

Dissertation - 3 pages - Droit du travail

L'article L.1231-1 du Code du travail dispose que le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié dans les conditions prévues par les dispositions du titre 3 du livre 2 de la première partie de ce code. Le licenciement est la...

20 Janv. 2009
doc

Les enjeux des services à la personne à travers la personne de l'employeur particulier

Dissertation - 36 pages - Droit du travail

L'étude de l'employeur particulier pose donc des questions essentielles telles que de définir le droit applicable en l'espèce et de préciser s'il existe ici, un droit exorbitant du droit commun. A priori, et de prime abord cela ne semble pas être le cas et d'ailleurs on...

19 Janv. 2009
doc

Du nouveau en matière de harcèlement : jurisprudence de la Cour de cassation en 2008

Dissertation - 5 pages - Droit du travail

C'est dans le contexte des politiques d'entreprise visant à réduire le stress au travail ou toute manœuvre managériale dérivant sur des pressions ou souffrances ressenties comme telles par les salariés, parfois attentatoire à leur dignité, que la problématique du harcèlement sur le lieu de...

19 Janv. 2009
doc

Note relative à la réforme de la médecine du travail et à ses effets sur la santé au travail

Dissertation - 5 pages - Droit du travail

L'affaire de l'amiante a fait lumière sur les carences de la médecine du travail. Elle a renforcé l'impératif de refonte d'un dispositif désormais inadapté aux exigences actuelles. La présente note analysera la réforme de la médecine du travail et ses effets sur la santé au travail. ...

18 Janv. 2009
doc

Chambre sociale de la Cour de cassation, 7 juin 2006 - les clauses de mobilité dans le contrat de travail

Commentaire d'arrêt - 3 pages - Droit du travail

Pendant longtemps la Cour de cassation avait admis très largement l'étendue des clauses de mobilité. Ainsi certains salariés pouvaient trouver une clause de mobilité nationale, voire même internationale, dans leur contrat de travail. Jusqu'ici la doctrine combattait cette jurisprudence qui...

18 Janv. 2009
doc

L'évolution du licenciement en France

Dissertation - 23 pages - Droit du travail

Depuis la loi du 13 juillet 1973, le licenciement doit être fondé soit sur un motif tenant à la personne du salarié concerné, soit à des considérations économiques étrangères au salarié. Dans tous les cas, l'employeur ne peut pas licencier un salarié sans cause réelle et sérieuse,...

16 Janv. 2009
doc

L'obligation de sécurité de résultat et son champ d'application

Dissertation - 8 pages - Droit du travail

La révolution industrielle est à l'origine des premières lois du travail adoptées au 19e siècle dans le but de limiter les risques liés à l'industrie. Depuis ce temps, l'hygiène et la sécurité ont pris une place essentielle en matière de droit du travail, puisque plus de 550 articles du Code du...

16 Janv. 2009
doc

Mise en place et fonctionnement du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCHT)

Dissertation - 26 pages - Droit du travail

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une institution représentative du personnel qui a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Il a également pour...

16 Janv. 2009
doc

Le chômage partiel

Dissertation - 3 pages - Droit du travail

Le chômage partiel peut aider les salariés à conserver leur emploi en dépit de la baisse des carnets de commandes. Ce système obéit à des règles et à une procédure très précise. Ne pas les connaître peut s'avérer lourd de conséquences, y compris financièrement. C'est pourquoi, je...

16 Janv. 2009
doc

Le statut des assistantes maternelles

Dissertation - 11 pages - Droit du travail

Le statut des assistantes maternelles a fait l'objet d'une importante réforme en 2005. Nous étudierons ici le statut professionnel des assistantes maternelles essentiellement sous l'angle des relations liant l'assistante et le particulier employeur qui lui confie un ou plusieurs...

16 Janv. 2009
doc

La rémunération et la protection sociale d'un apprenti

Dissertation - 4 pages - Droit du travail

Il faut savoir qu'un apprenti est considéré comme un salarié de l'entreprise. Ainsi, il possède les mêmes droits et devoirs qu'un salarié en contrat à durée indéterminée ou déterminée. Il a donc droit à une rémunération et à une protection sociale (...)

16 Janv. 2009
doc

Modalités d'embauche du contrat d'apprentissage

Dissertation - 9 pages - Droit du travail

Lors de l'entrée de l'apprenti dans l'entreprise, l'employeur accomplit les formalités de droit commun lié à l'embauche : déclaration unique d'embauche, visite médicale, inscription au registre du personnel, information du salarié sur les textes conventionnels. En...

16 Janv. 2009
doc

Les principales caractéristiques du contrat d'apprentissage

Dissertation - 8 pages - Droit du travail

L'apprentissage fait l'objet d'un contrat conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur. Il associe une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la...

16 Janv. 2009
ppt

Les entreprises et la production

Présentation - 33 pages - Droit du travail

La quantité offerte dépend : - du prix du bien/service considéré - du prix des biens intermédiaires nécessaires à la production - des prix des facteurs de production utilisés (notamment le travail et le capital) - de la technologie (...) ...

13 Janv. 2009
doc

Chambre sociale de la cour de cassation, 7 juin 2006 - conditions de remise en cause du principe "travail égal salaire égal"

Commentaire d'arrêt - 7 pages - Droit du travail

M. X, employé en qualité de chauffeur par la société des transports de l'agglomération de Montpellier a saisi les juridictions prud'homales pour obtenir le paiement des heures supplémentaires et des congés payés afférents pour la période octobre 1993 à septembre 1998. La décision du conseil des...

13 Janv. 2009
doc

Détermination du temps de travail effectif dans les articles L3121-1 à L 3121-9 du Code du travail

Dissertation - 8 pages - Droit du travail

L'article L3121-1 du Code du travail du travail définit le temps de travail effectif comme étant « le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Cet article a...

12 Janv. 2009
doc

Les mesures sociales d'accompagnement du licenciement économique

Cours - 6 pages - Droit du travail

Pour accompagner le licenciement pour motif économique, le législateur a créé plusieurs dispositifs destinés à faciliter le reclassement des salariés après licenciement, comme par exemple, la convention de reclassement personnalisé, le congé de reclassement, le plan de sauvegarde de l'emploi, la...

12 Janv. 2009
doc

Les procédures de licenciement économique

Cours - 14 pages - Droit du travail

L'article L.1233-3 du Code du travail, définit le licenciement économique comme « le licenciement effectué par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par...