La représentativité syndicale: notion clé sur la manière dont le droit du travail organise l'expression et la défense des salariés
Cours - 13 pages - Droit du travail
Ici, règne le pluralisme syndical qui est la résultante de la liberté de constitution de syndicats et de la liberté de chacun de choisir son syndicat posé selon la loi de 1884. Dans un tel système, la règle serait celle de l' égalité des droits des syndicats et c'est cela qui prévaut en...
L'association des interlocuteurs sociaux à l' élaboration des lois du travail
Cours - 3 pages - Droit du travail
Sur la longue période, dans la pratique, loi et convention collective ont fonctionné de plusieurs manières. Il arrive que le législateur fasse lui-même appelle aux partenaires sociaux pour mettre en oeuvre telle ou telle réforme comme ce fût le cas avec la loi du 13 Juin 1998 sur les 35 heures....
La conclusion du contrat à durée déterminée
Dissertation - 19 pages - Droit du travail
Les règles énoncées par le Code du travail sont issues d'une importante évolution législative qui permet d'expliquer l'orientation générale du droit positif. §1 Evolution législative A La période 1804-1978 Donc à partir du Code civil et jusqu'à une loi du 3/01/1979. Pendant cette période le CDD...
La conclusion du contrat de travail - type et spécificités, principes généraux de recrutement
Dissertation - 27 pages - Droit du travail
Les relations individuelles de travail se répartissent en fonction de leur durée en deux types de contrats : - d'une part, le contrat à durée indéterminée - d'autre part, les contrats à durée limitée, à savoir le contrat de travail à durée déterminée et le contrat de travail temporaire....
L'organisation du pouvoir des sociétés anonymes de type moniste
Cours - 19 pages - Droit du travail
Concernant l'organisation du pouvoir, elle est commandé par le fait que la SA est une société hiérarchisée. Conséquence : chaque organe social dispose de compétence exclusive, de pouvoirs qui lui sont propres en vertu de la loi. La difficulté est que le fonctionnement de la SA a fait l'objet de...
La procédure, les conditions de fond, les conséquences et les sanctions du licenciement
Cours - 36 pages - Droit du travail
Il y a plusieurs types de rupture : licenciement, démission, fin du CDD, résiliation conventionnelle, décès du salarié, de l'employeur (ne met toujours pas fin au contrat). La rupture a été modifiée par une loi du 25/06/08, elle a encadré la rupture conventionnelle, elle a introduit des périodes...
Le cadre juridique de la relation de travail
Cours - 24 pages - Droit du travail
Le droit du travail c'est le droit du travail subordonné ; à l'époque, cela voulait dire que quelqu'un travaillait sous l'emprise, sous les ordres d'un autre. Le droit du travail s'est construit pour les ouvriers, pour les salariés qui étaient impuissants. C'est la subordination qui justifiait...
Cours de droit du travail: les licenciements pour motif économique
Cours - 33 pages - Droit du travail
Le droit du travail peut se définir comme l'ensemble des règles juridiques applicable aux relations individuelles et collectives de travail qui naissent entre des employeurs privés et ceux qui travaillent sous leurs autorités ou leurs subordinations juridiques moyennant une rémunération qui est...
Cours de droit du travail: prévention et gestion des conflits au sein de l'entreprise et les restructurations
Cours - 19 pages - Droit du travail
Relation individuelle et qui se noue entre l'employeur et l'employé. L'entreprise est une réunion de contrat de travail entre l'employeur et l'employé, mais également qui réunis des intérêts collectifs. L'entreprise est une instance de pouvoir : - La prévention des conflits - La gestion des...
Le remplacement définitif d'un salarié licencié en raison de ses absences répétées ou d'une absence prolongée
Commentaire d'arrêt - 5 pages - Droit du travail
« Le remplacement d'une personne peut prendre des formes très variées ; il s'agit de tenir la place de quelqu'un, de le suppléer. Il n'implique pas nécessairement, une embauche ». Cette citation de Jean Pélissier s'intéresse au problème récurrent de l'absence prolongée d'un...
L'embauche des salariés - publié le 20/11/2011
Dissertation - 17 pages - Droit du travail
Le chef d'ent va se poser longuement la Q de savoir Le recrutement d'un salarié peut avoir des faveurs : il va permettre de lui donner des ordres, de le contrôler et de la sanctionner disciplinairement. Pour faire face à ses besoins, il pourrait s'adresser à un autre pro : louage d'ouvrage :...
Les relations individuelles du travail - publié le 18/11/2011
Discours - 3 pages - Droit du travail
En réalité, il existe non pas un contrat de travail mais plusieurs types de contrat de travail comme le CDI, le CDD, les contrats à temps partiel, les contrats d'apprentissage ou les contrats de professionnalisation. Toutefois quelque soit le contrat de travail, le processus de formation est en...
DCG - Cours de Droit social
Cours - 57 pages - Droit du travail
II) La maternité L'assurance maternité profite à la femme enceinte assurée ou ayant-droit sous conditions d'avoir déclaré sa grossesse avant la 15ème semaine à la CPAM pour les assurés ou à la CAF pour les ayants-droits. Elle doit aussi justifier de 10 mois d'immatriculation à la...
Les régimes juridiques du travail
Dissertation - 3 pages - Droit du travail
Il existe trois types de régimes juridiques du travail : le régime du salarié, celui du fonctionnaire et celui du travailleur indépendant. Nous allons voir ce qui caractérise chacun de ces régimes de travail, ainsi que les voies par lesquelles on y accède, et les droits et obligations de ceux qui...
La cour de cassation de Paris, chambre sociale, a rendu un arrêt de rejet relatif au droit de grève le 28 février 2007
Commentaire d'arrêt - 1 pages - Droit du travail
Une société a licencié 11 salariés le 3 et le 24 mars 2005 au motif que ces derniers ont abandonné leur poste dans la nuit du 17 au 18 février 2005 sans fournir de revendications professionnelles au préalable, ce fait étant caractérisé comme une faute grave.
Introduction aux sources du droit du travail
Cours - 6 pages - Droit du travail
Ce sont les formes obligées prédéterminées des règles de droit. Le droit du travail a des sources juridiques très diversifiées. D'où problème pour l'identification des sources et leur organisation.
Contentieux du travail : Administratif, judiciaire
TD - 110 pages - Droit du travail
Le litige, quant à lui, serait la mise en scène judiciaire du conflit; la mise en forme procédurale et juridique du conflit. On essaye d'isoler dans le conflit une question juridique à laquelle on va répondre. Cependant, on peut avoir résolu le litige sans pour autant avoit réglé le conflit...
Droit pénal du travail : évolution, les infractions
Cours - 80 pages - Droit du travail
La personne à qui s'adresse la loi ou le règlement doit s'attendre si elle ne respecte pas les obligations du texte à être citée devant un juge particulier, celui qui inflige les sanctions les plus lourdes : le juge pénal. Quelles sont les infractions qui composent le droit pénal du...
Le principe de droit général portant sur le salaire minimum garanti à tous
Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail
L'article 141-2 du code du travail dispose : « Le salaire minimum de croissance assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au développement économique de la nation. » Une particulière, agent non-titulaire, adresse...
Le Contrat de travail est-il intangible une fois conclu ?
Dissertation - 5 pages - Droit du travail
Le contrat de travail est le type de contrat le plus paradoxal qui soit. Si comme toute convention il est essentiellement régi par l'article 1134 du Code Civil : « Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites », il est un objet d'expression prédestiné pour les...
La transaction: éléments constitutifs, interprétation, effets
Cours - 4 pages - Droit du travail
Article 2044 : « La transaction est le contrat par lequel les parties terminent une contestation née ou préviennent une contestation à naitre ». Le contrat de transaction n'a pour objet l'échange de richesse : Le contrat porte sur un conflit. Le régime de la transaction remonte au droit...
Le contrat d'entreprise: formation du contrat et obligations des parties
Cours - 7 pages - Droit du travail
Article 1710 : Le louage d'ouvrage est un contrat par lequel l'une des parties s'engage à faire quelque chose pour l'autre, moyennant un prix convenu entre elles. Cette définition n'est cependant plus réellement en accord avec la réalité des choses. Article 1779 : Il concerne...
La procédure de réparation des accidents de travail
Fiche - 1 pages - Droit du travail
Doit déclarer l'Accident du Travail a son employeur dans un DELAI DE 24 H APRES CONSTATATION DES LESIONS PAR UN MEDECIN JP applique L 441-2 CSS : la prise en charge de la demande d'indemnisation est possible si déclaration faite dans un délai de 2 ans (délai de prescription). Mais au-delà de 24 h...
La négociation dans l'entreprise en l'absence de délégué syndical
Dissertation - 5 pages - Droit du travail
La Cour de cassation a admis que « dans les entreprises ne remplissant pas les conditions légales pour avoir un délégué syndical », les accords pourraient être négociés avec un salarié spécialement mandaté à cet effet par une organisation syndicale représentative (arrêt Charre du 25 janvier...
Le droit des relations et des conflits collectifs de travail
Cours - 35 pages - Droit du travail
En quelques années il y a eu plusieurs réformes : Loi du 4 mai 2004 : loi Fillon qui porte sur la négociation collective Loi du 31 janvier 2007 introduit dans le CDT l'idée que les partenaires sociaux doivent être mis en mesure de négocier avant toute réforme: Loi du 21 août 2007 sur le...
Les relations individuelles de travail
Cours - 155 pages - Droit du travail
A)Pourquoi un droit du travail 1) But : Protection du faible Le code du travail ne protège pas tous les travailleurs, il ne protège que les salariés. Donc il ne s'applique pas à toutes les fonctions publiques ni les professions libérales et les free lance puisqu'ils ne connaissent pas de...
Corrigé devoir de droit du travail : la gestion de la paie
TD - 2 pages - Droit du travail
La gestion de la paie des salariés consistant une activité permanente et sachant qu'il n'est fait mention d'aucun surcroît ponctuel de travail ni d'absence d'un salarié normalement affecté à cette mission, l'entreprise ne peut que conclure un contrat de travail à durée indéterminée. Même si cette...
La liberté syndicale - publié le 15/11/2011
TD - 4 pages - Droit du travail
Un salarié d'une société voit son augmentation au mérite moitié moins importante que celle de ses collègues de travail, pourtant de la même ancienneté et de la même catégorie professionnelle. La question qu'il se pose est donc celle de savoir s'il y a eu disparité de traitement et...
Le Comité d'Entreprise - publié le 14/11/2011
Dissertation - 5 pages - Droit du travail
L'objectif attendu par le législateur tient au fait que le comité d'entreprise fasse entendre la voix des salariés et leur point de vue sur les questions relatives à la marche économique de l'entreprise. Il faut qu'une institution distincte de la direction de l'entreprise, puisse s'exprimer...
Le changement du lieu de travail - publié le 14/11/2011
TD - 5 pages - Droit du travail
« Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles de restriction qui ne seraient pas justifiées par la nature des taches à accomplir et proportionnées au but recherché. » Le premier terme (« nul ») signifie bien que le texte ne vise pas seulement l'employeur dans...
