La démission et le licenciement
Fiche - 2 pages - Droit du travail
La rupture du contrat de travail peut être le fait du salarié qui démissionne, ou de l'employeur qui licencie un salarié (ou plusieurs) pour divers motifs. La démission est la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié. La démission du salarié peut être verbale...
Commentaire d'arrêt de la Cour d'appel du 12 février 2008 concernant la requalification en contrat de travail d'une simple activité de loisirs
Dissertation - 4 pages - Droit du travail
Les faits de cet arrêt sont simples : Mme Adamiak, du 14 au 28 mars 2003, a consenti à participer au tournage de l'émission « Ile de la tentation = saison 2003 » produite par TF1 par la Société Glem selon un concept défini. Elle faisait partie des quatre couples non mariés et non pacsés qui...
Commentaire de l'arrêt de la Cour de cassation du 17 décembre 2008 relatif à la discrimination syndicale
Dissertation - 5 pages - Droit du travail
Dans le monde du travail, s'il est, aujourd'hui, permis à tout salarié de défendre ses droits par l'action syndicale, d'adhérer au syndicat de son choix ou encore d'exercer le mandat syndical, encore faut-il que cette liberté ne soit entravée par un phénomène de société : la...
Les modes de contrôle en droit du travail
Dissertation - 8 pages - Droit du travail
Ce document a pour but de déterminer quelles sont les institutions qui ont en charge de contrôler le respect du droit du travail et le cas échéant d'en sanctionner la violation. On observera qu'il existe deux types de contrôles : un contrôle administratif et un contrôle juridictionnel. Le...
La fusion de l'UNSA et de la CFE-CGC suite à la réforme de la représentativité : prémices d'un bouleversement sans précédent du paysage syndical ?
Dissertation - 6 pages - Droit du travail
Les sondages réalisés auprès des salariés mettent en lumière le paradoxe sur lequel repose le syndicalisme français aujourd'hui : la plupart ont une vision positive des syndicats, mais très peu y adhèrent. Cette contradiction met en lumière le problème de la « délégitimation » croissante des...
Le droit commun du licenciement - publié le 27/03/2009
Dissertation - 8 pages - Droit du travail
La loi du 13 juillet 1973 limite le droit de licenciement et procède à une extension des droits des travailleurs licenciés. L'art l 122-4 du Code du travail maintient le droit de résiliation unilatérale, donc le droit de licenciement en énonçant que « le contrat de travail sans détermination...
Les autres modes de rupture du contrat de travail que celle par licenciement
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
Le salarié engagé dans un contrat à durée indéterminée peut rompre unilatéralement son contrat par la démission. Il s'agit d'un acte unilatéral de volonté par lequel un salarié signifie à son employeur qu'il entend mettre fin à sa collaboration avec lui (...)
Le licenciement économique - publié le 27/03/2009
Dissertation - 6 pages - Droit du travail
La loi du 03/01/1975 a instauré une autorisation administrative de licenciement visant à vérifier le respect de la procédure et la portée du plan social, ainsi que le versement aux salariés licenciés d'une allocation d'attente correspondant à 98% du salaire pendant 1 an. La loi du...
Chambre sociale de la cour de cassation, 13 juin 2007 - conditions d'utilisation du contrat de travail à durée déterminée et possible requalification
Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail
Le contrat de travail est un contrat d'ordre public et ce pour rééquilibrer la relation employeur/employé supposée par nature déséquilibrée. En effet le contrat de travail entraîne des prérogatives protectrices au profit du salarié supposé naturellement en situation de faiblesse face à son...
Commentaire d'arrêt de la Cour de cassation du 10 décembre 2008 sur la requalification d'un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI)
Dissertation - 3 pages - Droit du travail
Le contrat à durée déterminée est conclu pour la réalisation d'une tâche précise et temporaire. Il ne peut en aucun cas être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise (...)
Lettre de convocation à un entretien d'embauche
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de lettre de convocation à un entretien d'embauche. Au début du processus de sélection en vue d'un recrutement, la convocation à un premier entretien d'embauche s'effectue par courrier simple. N.B. : Dans cette lettre-type, certains paragraphes ont une couleur de police...
Reçu pour solde de tout compte - publié le 26/03/2009
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de reçu pour solde de tout compte. Le reçu pour solde de tout compte est un document facultatif qui peut être délivré par l'employeur au salarié après l'expiration du contrat de travail. S'il n'est pas remis en mains propres, le reçu pour solde de tout compte doit être...
Lettre de notification du refus d'augmentation
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de lettre notifiant le refus d'augmentation. Lors de l'entretien annuel, votre employé vous a fait part de son souhait de voir son salaire augmenter. Vous lui signifiez par courrier votre refus. Cette lettre doit être envoyée par recommandé avec accusé de réception. N.B. : Dans...
Lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement. Si vous envisagez de licencier un de vos salariés, vous devez auparavant le convoquer pour un entretien préalable. Pour fixer la date de l'entretien, veillez à respecter le délai légal minimal de cinq jours ouvrables à...
Certificat de travail
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de certificat de travail. L'employeur a pour obligation de remettre à tout salarié quittant l'entreprise un certificat de travail qui permettra à l'employé d'attester son parcours professionnel, notamment auprès des caisses de retraite, ou de prouver sa liberté...
Lettre de demande de congé pour création/reprise d'entreprise
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de lettre de demande de congé pour création/reprise d'entreprise. Les salariés pouvant justifier d'au moins 24 mois d'ancienneté, consécutifs ou non, peuvent demander une suspension de leur contrat de travail afin de créer ou reprendre une entreprise. La durée maximale de ce...
Lettre de demande de dossier d'adhésion à un Centre de médecine du travail
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de lettre de demande de dossier d'adhésion à un Centre de médecine du travail. Conformément à la législation du travail, l'adhésion à un centre de médecine du travail est obligatoire pour toute entreprise employant un ou plusieurs salariés. La demande du dossier d'adhésion...
Lettre de notification de fin de contrat pendant ou à l'issue de la période d'essai
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Modèle de lettre de notification de fin de contrat pendant ou à l'issue de la période d'essai. Conformément à la législation du travail, un employeur peut rompre à tout moment, sans préavis et sans versement d'indemnité, l'embauche d'un salarié durant la période d'essai...
Dans quelle mesure les mutations du travail peuvent-elles expliquer la crise du syndicalisme ?
Dissertation - 3 pages - Droit du travail
Les syndicats fondaient leur influence sur l'importance et la concentration de la PCS des ouvriers et la relative sécurité de l'emploi. Or la fin du XXème siècle s'est caractérisée par la remise en cause de ces deux caractéristiques du salariat français (...)
La clause de non concurrence - publié le 26/03/2009
Fiche - 4 pages - Droit du travail
Document: La clause de non concurrence, fiche de droit du travail de 4 pages Extrait: En effet, même en l'absence d'une clause de non concurrence, le salarié se trouve soumis à une obligation de loyauté sous peine de voir sa responsabilité délictuelle engagée sur le fondement de...
Chambre Sociale de la Cour de cassation, 10 juillet 2002 - conditions de validité de la clause de non-concurrence
Commentaire d'arrêt - 5 pages - Droit du travail
La clause de non-concurrence est un outil du droit du travail permettant aux entreprises de garantir leur savoir-faire et le maintien de leur clientèle face à leurs anciens employés. Cependant cette clause porte atteinte à une liberté fondamentale des individus reconnue dans l'arrêt du 10...
Les conditions de travail et de sécurité
Cours - 4 pages - Droit du travail
Les mauvaises conditions de vie au travail entraînent des coûts croissants sans cesse ; d'où la prise en compte des besoins et des attentes du personnel. Ce qui signifie qu'il faut développer les études et organiser des enquêtes visant à améliorer la situation de l'homme au travail.
L'élaboration du règlement intérieur d'une entreprise
Dissertation - 4 pages - Droit du travail
Obligatoirement établi dans les entreprises de 20 salariés et plus, le règlement intérieur fixe des règles dans deux domaines : - l'hygiène et la sécurité ; - la discipline. En matière disciplinaire, il contient nécessairement un certain nombre de clauses, lesquelles ne peuvent avoir un...
Peut-on rompre le contrat de travail d'un salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ?
Dissertation - 3 pages - Droit du travail
En principe, pendant la période de l'arrêt de travail dû à un accident du travail, incluant l'accident de trajet, ou à une maladie professionnelle, le salarié bénéficie d'une protection spéciale contre la rupture de son contrat de travail. Au terme de la période de suspension de son...
Chambre Sociale de la Cour de cassation, 13 novembre 1996 - qualification d'un contrat en contrat de travail
Commentaire d'arrêt - 4 pages - Droit du travail
La notion de lien de subordination juridique a suscité de vives controverses et a entraîné de nombreux débats doctrinaux, législatifs et jurisprudentiels quant à son poids sur la qualification de contrat de travail. L'arrêt du 13 novembre 1996, appelé aussi arrêt Société Générale, traite de la...
La négociation annuelle obligatoire
Dissertation - 5 pages - Droit du travail
Initialement limité aux salaires et au temps de travail, le champ de la négociation annuelle obligatoire s'est progressivement enrichi de nouveaux thèmes tels que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la prévoyance, l'épargne salariale ainsi que l'insertion et...
Définition et cadre légal de la médecine du travail
Dissertation - 10 pages - Droit du travail
La médecine du travail en France, est un modèle unique dans le monde. Ses principes de base ont été mis en place par la loi du 11 octobre 1946. L'organisation et le fonctionnement des services médicaux du travail sont précisés par l'article L. 241 du Code du travail. La médecine du...
Champ d'application et organisation de la médecine du travail
Dissertation - 5 pages - Droit du travail
La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d'éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d'hygiène du travail et les risques de contagion. Exercée au sein...
Les indemnités de licenciement
Dissertation - 8 pages - Droit du travail
L'indemnité de licenciement est allouée par l'employeur au salarié licencié pour compenser le préjudice subi par le salarié dont le contrat de travail est rompu par l'employeur, sous réserve que ce salarié n'ait pas commis de faute grave ou lourde. Le régime juridique de cette...
Les conditions de travail peuvent-elles être négociées ?
Dissertation - 2 pages - Droit du travail
La loi Fillon (octobre 2002) assouplit la législation sur la diminution du temps de travail en permettant aux entreprises de négocier le contingent des heures supplémentaires fixées provisoirement à 180 par salarié et par an. Dans ce contexte, peut-on en déduire que les conditions de travail...
