Consultez plus de 45082 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement >

Droit du travail

Filtrer par :

Effacer les filtres

2873 résultats

25 juil. 2016
doc

Les conflits collectifs : les conditions et les effets de la grève

Cours - 9 pages - Droit du travail

La grève est un droit reconnu par le droit européen, la Cour EDH protège le droit de grève au fil de sa jurisprudence. Elle considère que c'est un élément de la liberté syndicale. À ce titre c'est un droit protégé par la convention. Elle considère toutefois que le droit de grève n'a pas...

25 juil. 2016
doc

La négociation collective : la conclusion, l'application et l'évolution des accords

Cours - 24 pages - Droit du travail

L'alinéa 8 du préambule de la Constitution de 1946 indique que tout travailleur participe par l'intermédiaire de ses délégués à la détermination collective des conditions de travail. Cela vise de manière générale le droit de la représentation collective. Qu'est-ce que c'est cette...

25 juil. 2016
doc

Les statuts des représentants collectifs en droit du travail

Cours - 16 pages - Droit du travail

Les représentants syndicaux et du personnel disposent d'un temps nécessaire pour qu'ils puissent exercer leurs fonctions de représentation. Ce temps c'est ce qu'on appelle le crédit d'heures. Ils ont un crédit d'heures qui leur permet d'exercer leur mandat. Ce crédit...

25 juil. 2016
doc

Les prérogatives des syndicats

Cours - 10 pages - Droit du travail

Le syndicat, à partir du moment où il déposé ses statuts il bénéficie de la personnalité morale. La conséquence de cette personnalité morale c'est que le syndicat va disposer d'un certain nombre de prérogatives. Il peut d'abord agir en justice, il peut s'implanter dans...

25 juil. 2016
doc

La représentation syndicale : la mise en place des syndicats

Cours - 10 pages - Droit du travail

C'est très facile de créer une organisation syndicale puisqu'il n'existe pas de conditions de forme pour la constitution d'un syndicat. La seule exigence qui est légalement prévue répond à un souci d'information, c'est-à-dire que les fondateurs doivent rédiger des statuts...

25 juil. 2016
doc

La réorganisation des instances de représentation du personnel

Cours - 3 pages - Droit du travail

Le législateur a bien conscience que le cumul de toutes ces IRP (Instances de Représentation du Personnel) est plutôt complexe, et donc on permet de remodeler le paysage des IRP en mettant en place la Délégation Unique du Personnel (DUP). Cette DUP, il existe deux formes différentes de la DUP...

25 juil. 2016
doc

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : organisation, mission et moyens

Cours - 5 pages - Droit du travail

À partir de quand faut-il mettre en place un CHSCT ? Ce CHSCT est obligatoire à partir du moment où l'entreprise franchit le seuil de 50 salariés. En dessous de ce seuil d'effectif la mise en place d'un CHSCT n'est pas obligatoire sauf si l'inspecteur du travail...

25 juil. 2016
doc

Le Comité d'Entreprise (CE), le comité de groupe et le comité d'entreprise européen

Cours - 10 pages - Droit du travail

À partir de 50 salariés l'employeur doit mettre en place un CE. Le seuil de 50 salariés doit être franchi pendant 12 mois au cours de ces 3 dernières années. La loi a prévu que l'employeur peut décider la suppression du CE si le seuil de 50 salariés n'est plus atteint. Il faut...

25 juil. 2016
doc

Les délégués du personnel

Cours - 4 pages - Droit du travail

Réclamations formées par la collectivité des salariés. Ça c'est ce que dit la loi. Mais on avait du mal à savoir ce que recouvrait exactement le mot réclamation. D'autant plus qu'on voit dans le Code que les délégués syndicaux doivent porter des revendications. Donc il...

25 juil. 2016
doc

L'élection des représentants du personnel : le périmètre, la préparation, le déroulement et la contestation des élections

Cours - 21 pages - Droit du travail

Il faut présenter les relations sociales de l'entreprise, de telle sorte qu'on ne s'intéresse plus au contrat individuel de travail. On part du constat que le travail est exécuté à plusieurs, sous la direction de l'employeur. Cette pluralité permet un sentiment communautaire, on parle de...

22 juil. 2016
pdf

Modification du contrat et modification des conditions de travail

Cours - 16 pages - Droit du travail

- Force obligatoire du contrat (art. 1134 Code civil) . Principe : le contrat est la loi des parties . S'impose au juge . Le contrat ne peut être modifié que par un nouvel accord de volonté des parties . Le contrat doit être exécuté de bonne foi ...

20 juil. 2016
pdf

Le bénéfice de la participation salariale

Fiche - 2 pages - Droit du travail

La participation doit être calculée. Pour se faire il faut calculer la réserve spéciale de participation (RSP) : c'est l'enveloppe totale due au salarié au titre de la participation. Il faut calculer l'ensemble des droits du salarié au titre de la participation... L'article L. 3324-1 du...

20 juil. 2016
pdf

Le bénéfice de l'intéressement aux résultats de l'entreprise pour les salariés

Fiche - 2 pages - Droit du travail

L'intéressement doit être avant tout aléatoire c'est-à-dire qu'il ne doit pas être automatique. Ce calcul de l'intéressement est respecté dès lors que les parties dans l'accord ont fixé des éléments qui permettent de déterminer l'intéressement. Il y a des éléments variables, objectifs qui doivent...

20 juil. 2016
pdf

La mise en place de l'intéressement aux résultats de l'entreprise pour des salariés

Fiche - 2 pages - Droit du travail

C'est un dispositif qui est facultatif donc toutes les entreprises sont concernées et peuvent mettre en place un dispositif d'intéressement. Il n'y a pas de condition au regard du secteur d'activité, de seuil, de cadre juridique, de forme de l'entreprise. Il y a néanmoins une exigence qui est que...

20 juil. 2016
pdf

L'association des salariés aux résultats de l'entreprise

Fiche - 2 pages - Droit du travail

La loi a progressivement instauré des dispositifs nombreux qui permettent aux salariés d'être associés, aux résultats, performances, croissance de l'entreprise. Il y a une grande variété sur le plan historique des dispositifs. Il y a deux niveaux : - Un niveau de base : ce...

20 juil. 2016
pdf

La rupture conventionnelle du contrat de travail

Fiche - 3 pages - Droit du travail

Les salariés autorisés à signer une rupture conventionnelle sont les salariés en CDI, les salariés dont le contrat de travail est suspendu et qui ne bénéficie d'aucune protection particulière (congé parental d'éducation, arrêt maladie non professionnelle). Désormais, l'employeur peut conclure une...

20 juil. 2016
pdf

Les conséquences du cumul illicite entre contrat de travail et mandat social

Fiche - 1 pages - Droit du travail

Les anciennes solutions apportées à une situation dans laquelle on considère que les fonctions sociales et le contrat de travail ne peuvent pas coexister. La novation du contrat de travail est l'idée que comme on est dans une situation de cumul illicite (fonctions imbriquées et ne pouvant...

20 juil. 2016
pdf

La légitimité du cumul contrat de travail et mandat social

Fiche - 3 pages - Droit du travail

On peut cumuler un contrat de travail avec un mandat social à un certain nombre de conditions : il y a des types de sociétés où le cumul est facilité : le type de mandat social et de fonction sociale est important. Il y a des règles spéciales qui touchent au droit des sociétés et...

20 juil. 2016
pdf

Les mécanismes d'alerte à la disposition du Comité d'entreprise

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Ce processus d'alerte n'a pas été modifié sur le fond, les textes applicables sont les articles L 2323-78 et suivants. Le CE reçoit compétence depuis 1984 pour susciter une prise de conscience du chef d'entreprise sur les indices de difficulté.

20 juil. 2016
pdf

Les conséquences du cumul régulier entre contrat de travail et mandat social

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Les conditions sont respectées, le dirigeant cumule tout à fait régulièrement ses fonctions sociales avec un contrat de travail : cumul sur des fonctions techniques, subordonnées. Le principe est qu'il y a une indépendance entre deux statuts, le statut salarié et le statut de mandataire...

20 juil. 2016
pdf

La présomption de non salariat

Fiche - 2 pages - Droit du travail

La finalité est d'éviter la qualification de contrat de travail et l'application du droit du travail. C'est l'idée de contourner le lien de subordination. Cette présomption a été intégrée dans le Code du travail par la loi Madelin du 11 février 1994. Il était prévu que dans l'accomplissement de...

19 juil. 2016
pdf

Le mandat de représentant syndical au Comité d'entreprise

Cours - 3 pages - Droit du travail

Les formalités de désignation sont les mêmes que celles des délégués syndicaux. La désignation d'un représentant syndical au CE peut intervenir à tout moment, c'est-à-dire lors de la mise en place, en cours de mandat ou lors du renouvellement du comité (Cass. Soc. 3 avril 2002 01-60.576).

19 juil. 2016
pdf

Les inventions de mission en droit du travail

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Ce sont les inventions réalisées dans le cadre du contrat de travail, ou alors à l'occasion de missions complémentaires de recherche ou de réflexion confiées aux salariés. Elles résultent soit d'une mission inventive permanente soit d'une mission inventive occasionnelle.

19 juil. 2016
pdf

Les tests salivaires dans l'entreprise

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Comme on le sait, l'employeur est tenu envers ses salariés à une obligation de sécurité, de résultat laquelle figure à l'article L. 4121-1 du Code du travail. Il se doit donc de prévenir le risque constitué par la consommation de drogues. Pour cela il doit articuler son obligation de...

19 juil. 2016
pdf

L'affiliation du dirigeant à un régime d'assurance chômage

Fiche - 1 pages - Droit du travail

Le risque d'assurance chômage est géré par pôle emploi et l'UNEDIC, c'est l'assurance chômage de droit commun. Ce régime de droit commun n'est ouvert qu'aux travailleurs titulaires d'un contrat de travail donc seuls les dirigeants d'entreprises titulaires d'un contrat de travail peuvent...

19 juil. 2016
pdf

Cour de cassation, Chambre Sociale, 9 avril 2015 - Le fait religieux et la relation client

Commentaire d'arrêt - 3 pages - Droit du travail

L'arrêt du 9 avril 2015 de la Chambre Sociale de la Cour de cassation a donné lieu à une question préjudicielle posée à la Cour Européenne de Justice de l'Union Européenne (CJUE), sans réponse à l'heure actuelle. La question est la suivante : sur le fondement de la directive de 2000 sur...

19 juil. 2016
pdf

L'affiliation du dirigeant au régime de protection sociale des travailleurs indépendants

Fiche - 2 pages - Droit du travail

Le RSI (régime social des indépendants) est né en 2006. Auparavant les travailleurs indépendants pouvaient être rattachés à un régime de sécurité sociale. Le régime du RSI est venu remplacer le régime de protection sociale pour les travailleurs indépendants qui était complexe puisque le bénéfice...

18 juil. 2016
doc

La rupture de la relation de travail : les ruptures unilatérales et bilatérales

Cours - 26 pages - Droit du travail

En principe on ne peut pas rompre un CDD avant son terme. Le contrat de travail étant le plus souvent à durée indéterminée il est soumis au principe de prohibition des engagements perpétuels : article 1780 alinéa 2 du Code civil. Ce qui concerne aussi bien l'employeur que le salarié....

18 juil. 2016
doc

Les transformations du contrat de travail

Cours - 12 pages - Droit du travail

Le contrat de travail est généralement un contrat qui s'exécute sur le long terme et comme il s'exécute sur le long terme il est susceptible à ce titre de faire l'objet de multiples transformations qui sont consécutives à la modification de son environnement. En particulier, le...

18 juil. 2016
doc

Les obligations de l'employeur découlant de la relation de travail

Cours - 19 pages - Droit du travail

Si l'on envisage le contrat de travail de manière pure, le salarié va accepter d'obéir à l'employeur pendant une certaine période de temps et va être rémunéré en conséquence. À l'obligation d'obéissance du salarié va donc répondre une double obligation de l'employeur...