Derrière le service public se cache toujours la fonction publique. Ainsi la fonction publique a une place importante dans la perception de l'État, dans ses actions, dans ses transformations. L'importance attachée à la maîtrise de l'évolution des dépenses publiques la place au coeur de la réforme de l'État. Elle est par ailleurs liée aujourd'hui aux grandes transformations de la société et de l'État que ce soit pour la décentralisation et la construction communautaire, la réforme de l'État ou la prise en compte du choc démographique (...)
[...] Processus d'avenir : donner plus pour faire accepter les évolutions ou diminutions. Ex : transfert des TOS à FPT a été accepté dès lors que se sont aperçus que primes supérieures . ex: accords du 25 janvier 2006 signés par trois organisations syndicales ont tracé les grandes lignes de l'amélioration des carrières et de l'évolution de l'action sociale dans la FP". Pour illustrer son propos, il rappelle que près de des agents de la catégorie C bénéficieront dès la fin de l'année 2006 d'une augmentation. [...]
[...] L'institution du PACTE en 2005 permet à des élèves en échec scolaire d'accéder à certains corps de catégorie C sans passer par la voie du concours, au terme d'une formation en alternance. Le cadre statutaire, rigide et complexe, appelle à être rénové : L'organisation statutaire de la fonction publique est d'une grande complexité. La seule fonction publique d'état comporte plus de 1700 corps, chacun possédant ses propres spécificités fixées par règlement. Il faut voir toutefois que 90% des effectifs sont concentrés sur une centaine de corps. A cette complexité s'ajoute le cloisonnement qu'il existe entre les 3 fonctions publiques, entre fonction publique d'état et fonction publique territoriale, particulièrement. [...]
[...] Il lui faut en outre s'adapter aux évolutions de la société, et notamment assurer un renouvellement démographique de grande ampleur. Une meilleure gestion des effectifs et des carrières pour une fonction publique plus dynamique Des réformes plus vastes à envisager sur le cadre général de la Fonction publique : recrutement et organisation statutaire générale(II) 1 I Une meilleure gestion des effectifs et des carrières pour une fonction publique plus dynamique Ceci permet d'améliorer l'efficacité de l'action de l'Etat tout comme l'attractivité de la Fonction Publique. [...]
[...] Quelle organisation du dialogue social dans la fonction publique ? Rôle important du dialogue social dans ces évolutions. Nécessites modernisation du dialogue social. Ainsi la négociation salariale périodique dans la fonction publique, depuis 1968, à titre de préalable à la détermination de l'évolution des rémunérations revêt une ampleur qui la rend particulièrement difficile et mal maîtrisable. Elle porte en effet sur toute la fonction publique, c'est-à-dire sur rien moins que 9 millions de personnes : 5 millions d'agents en activité et 4 millions de retraités et d'ayants droit ou autres bénéficiaires. [...]
[...] Il s'agirait la multitude de corps par 7 ou 8 grandes filières professionnelles (techniques, enseignement et recherche, finance, sécurité, etc.) commue aux 3 fonctions publiques, divisées elles mêmes en 4 ou 5 niveau d'emploi (correspondant aux catégories C actuelles). Cette idée, inspirée de modèles étrangers, reste assez prospective. D'importantes évolutions sont donc à attendre dans la fonction publique, en vue de rendre celle ci plus souple et de l'adapter à l'exigence croissante de performance qui traverse la société. Face à ces évolutions, les autres pays européens ont réformé leur fonction publique dans le sens d'une réduction du nombre d'agents ayant statut de fonctionnaires (voir les récentes réformes en Italie ou en Suède). [...]
Bibliographie, normes APA
Citez le doc consultéLecture en ligne
et sans publicité !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
