Comment améliorer le pouvoir d'achat des salariés en levant tous les leviers possibles ? - Présentation

Extraits

[...] • En cas de ratification par les deux tiers des salariés : - Liste des salariés signataires, - Procès-verbal de la consultation. Pour l'entreprise « B » : • Décision sur les modalités déposée avec le procès-verbal de consultation du CSE. Encourager l'extension des programmes de partage de la valeur Couverture santé complémentaire Couverture santé additionnelle Diversité des prestations Engagement envers le bienêtre des salariés Augmentation du pouvoir d'achat Couverture santé complémentaire Avantages : Pour les salariés Accès à des soins médicaux plus étendus Réduction des dépenses médicales personnelles Amélioration de la qualité de vie Avantages fiscaux Pour l'employeur • Optimisation des coûts • Attractivité de l'entreprise • Productivité accrue • Avantages fiscaux Couverture santé complémentaire Dispositions légales • Trois manière pour établir la mutuelle complémentaire Article L911-1  Conventions ou accords collectifs  Ratification d'un projet d'accord  Décision unilatérale de l'employeur • Ces garanties peuvent inclure diverses couvertures telles que : Article L911-2  Le décès,  Les risques liés à la santé et à la maternité,  L'incapacité de travail, l'invalidité et l'inaptitude,  Le chômage,  Avantages sous forme de pensions ou d'indemnités. [...]

[...] Assistance professionnelle pour le choix et la mise en place. Prise en charge des frais de transport Obligation pour les employeurs de prendre en charge les frais de transport (R3261-2, Loi 82-1153) Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille Contribution aux abonnements de transport pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail Prise en charge de des coûts par l'employeur Prise en charge des frais de transport Proposition d'implémentation du forfait mobilité durable pour l'entreprise « B » Emplacement urbain favorable à cette initiative. [...]

[...] Contribution exonérée de cotisations sociales jusqu'à 7,18 euros. Chèques-repas L'entreprise « A » peut envisager d'accorder des chèques-repas aux salariés, conformément à l'article L3262-1 Ils seront émis directement par l'employeur Avantages • Flexibilité et adaptabilité • Exonération de cotisations sociales • Simplicité de fonctionnement • Renforcement de l'engagement des salariés Télétravail L'Article L1222-9 du Code du travail définit le télétravail comme une organisation du travail où le salarié travaille en dehors des locaux de l'employeur, de manière volontaire. Accord collectif et montants en vigueur • Initiative soumise à un accord collectif (article 1222-9 du Code du travail) • Montants en vigueur depuis le 25 juin 2021. [...]

[...] Image d'employeur responsable Amélioration du pouvoir d'achat des salariés TVA réduite : pour gestes essentiels pour autres prestations. Exonération charges sociales pour certains profils spécifiques. Amélioration de la satisfaction des employés Augmentation de l'efficacité du personnel Réduction des taux d'absentéisme Diminution des coûts associés Renforcement de l'attractivité de l'entreprise Conclusion Les résultats ont révélé les défis financiers auxquels sont confrontés les salariés en raison de l'augmentation du coût de la vie. Les managers reconnaissent l'importance de l'amélioration du pouvoir d'achat. [...]

[...] Option de versement ou d'épargne Participation aux bénéfices de l'entreprise Mécanisme de redistribution d'une partie des bénéfices aux salariés Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés Accessible après trois mois d'ancienneté Prime plafonnée à euros en 2023 (Article 3324-2) Participation aux bénéfices de l'entreprise Avantages pour les salariés Contribution au succès de l'entreprise Sentiment d'appartenance Avantages fiscaux Flexibilité dans le versement de la prime Avantages pour l'entreprise Engagement des salariés Amélioration de la productivité Cohésion de l'équipe Amélioration de la marque employeur Exonération des cotisations sociales Avantages fiscaux Participation aux bénéfices de l'entreprise Propositions Entreprise « A » Plan de participation aux bénéfices via une convention de branche ou un accord professionnel. Implique la collaboration des représentants syndicaux ou du CSE. Entreprise « B » Plan de participation unilatéral Régi par les articles L.3325-1 et suivants du Code du travail. Régi par les articles L.3324-1 et suivants du Code du travail. [...]