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Cours en droit du travail 241 à 270

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1077 résultats

02 juil. 2015
doc

Le temps de travail en France

Cours - 8 pages - Droit du travail

Historiquement, le temps de travail a été réglementé par quelques célèbres lois (l'éphémère des dix heures en 1848, la journée des huit heures au début du siècle, puis les décrets du Front populaire instituant la semaine de quarante heures). Ainsi, en France, dans les années 1950 et 1960, alors...

03 mai 2015
doc

Le droit du travail - publié le 03/05/2015

Cours - 3 pages - Droit du travail

Le droit français du travail est pour l'essentiel synthétisé dans le code du travail qui rassemble l'ensemble des lois et règlements qui encadrent les relations entre employeurs et salariés. Le droit du travail se fonde également sur des principes intégrés dans la constitution comme par...

28 avril 2015
doc

Le droit de grève - publié le 28/04/2015

Cours - 3 pages - Droit du travail

La grève est un arrêt de travail collectif et concerté du personnel pour obtenir la satisfaction de revendications d'ordre prof (par ex : l'amélioration des conditions de travail, l'obtention d'avantages en matière de salaires). Le droit de grève est un droit constitutionnel, son...

28 avril 2015
doc

la protection des représentants du personnel - publié le 28/04/2015

Cours - 2 pages - Droit du travail

Le licenciement d'un salarié protégé ne peut avoir lieu sans l'autorisation préalable de l'IT. Cette protection est légale. Ce statut protecteur exorbitant du droit commun se justifie par l'importance des risques liés à l'exercice d'un mandat de représentant du personnel. En...

28 avril 2015
doc

Le Comité d'entreprise - publié le 28/04/2015

Cours - 6 pages - Droit du travail

Créé par l'ordonnance du 22 février 1945, le CE a pour objet d'assurer l'expression collective des salariés en permettant la prise en cpt permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à révolution éco et fin de l'ent, à l'org° du travail, à la...

28 avril 2015
doc

La rémunération: la fixation du salaire et paiement du salaire

Cours - 4 pages - Droit du travail

Le salaire de base correspond au salaire brut dû pour un certain volume de travail. Son montant est fixé par le CT, éventuellement par convention et accord collectifs. Le salarié doit percevoir son salaire s'il a travaillé. Le salaire brut est une expression comptable désignant la...

28 avril 2015
doc

Le contrat de travail à temps partiel - publié le 28/04/2015

Cours - 4 pages - Droit du travail

Le salarié à temps partiel conclut un CT avec son employeur. La loi impose la mention de certains éléments. Elle prévoit notamment une durée minimale de travail fixée à 24 h/semaine, sauf dérogation légale ou conventionnelle ouvrant droit à une durée inférieure.

28 avril 2015
doc

Le CTT et les contrats atypiques

Cours - 10 pages - Droit du travail

Dans un prêt de MOD, l'utilisateur de travail n'est pas contractuellement lié au salarié ; il exerce une partie du pouvoir de direction, bénéfice d'un travail subordonné, mais échappe à la qualification d'employeur. Le prêteur de MOD vend du travail humain. Le prêt de MOD devient alors, sous...

28 avril 2015
doc

Le CDD : conclusion, exécution et terme

Cours - 7 pages - Droit du travail

- Salarié absent : Cela concerne toute les abs de courte ou longue durée liés à la vie prof d'un salarié (congés, maladie..). Il est interdit d'embaucher un salarié en CDD pour effectuer des travaux dangereux figurant s/ une liste établie par le Ministère du travail. Il est cependant exclu...

21 avril 2015
doc

Les contentieux du travail

Cours - 40 pages - Droit du travail

La constitution / Bloc de constitutionnalité / QPC La QPC est une source du droit du travail et elle est assez régulièrement utilisée en droit du travail pour essayer de faire échec à un texte. Dans l'ensemble du socle constitutionnel, on retrouve la liberté du travail qui peut être remise au...

14 avril 2015
doc

L'individu dans l'organisation - publié le 14/04/2015

Cours - 5 pages - Droit du travail

Personne morale : une entreprise qui est une société qui a choisi un squelette et qui acquiert une personnalité. L'entreprise prend une forme de responsabilité. La société est un contrat entre plusieurs personnes en vue de réaliser un bénéfice ou bien des économies. L'entreprise = opération...

14 avril 2015
doc

L'evolution du contrat de travail

Cours - 4 pages - Droit du travail

Le contrat en général avait une différence majeure avec le droit anglo-saxon : intangibilité et fixation du consentement. L'employeur peut-il faire alors évoluer le contrat de travail ? - Selon l'article L1222-6, lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de...

14 avril 2015
doc

Le pouvoir de direction de l'employeur

Cours - 3 pages - Droit du travail

Le RI est un document qui est élaboré par l'employeur. Le RI est obligatoire pour les structures de plus de 20 salariés. Il comprend toutes les directives et les notes de service. Le RI = obligation du salarié, ce qui peut amener à des sanctions si les règles ne sont pas respectées. Le chef d'E a...

14 avril 2015
doc

La responsabilité du salarié

Cours - 4 pages - Droit du travail

La responsabilité n'est pas forcément juridique mais c'est aussi une responsabilité morale. Les trois responsabilités principales : - Responsabilité pénale - Responsabilité civile - Responsabilité du décideur La faute = le critère déterminant de la responsabilité que ce soit civil ou pénal....

14 avril 2015
doc

Qu'est-ce-que le débauchage ? Qu'est-ce-que la discrimination à l'embauche ?

Cours - 2 pages - Droit du travail

Les distinctions (=discriminations) sont autorisées si : -c'est fait objectivement -légitimé -établi préalablement -proportionné La discrimination est alors considérée comme tolérable et justifiée uniquement selon les critères précédents. Le recrutement pose problème car il s'agit d'une sphère...

02 avril 2015
doc

Articulations entre les modes de rupture du contrat de travail

Cours - 10 pages - Droit du travail

Principe de base: Rupture sur rupture ne vaut. Lorsqu'un mode de rupture est mené à terme (notification du licenciement, jugement de résiliation judiciaire, etc), un autre mode de rupture utilisé ensuite ne peut produire d'effet. Ex: Licenciement notifié, un salarié ne peut démissionner...

26 Mars 2015
doc

Les rémunérations d'activité

Cours - 1 pages - Droit du travail

La rémunération d'activité d'un fonctionnaire comprend plusieurs composantes : D'une part, un traitement, dont le montant brut annuel est égal au produit d'un coefficient dit « indice nouveau majoré » par la valeur du « point fonction publique ». L'indice dépend de la position du fonctionnaire...

25 Mars 2015
doc

Le droit syndical dans l'entreprise - publié le 25/03/2015

Cours - 5 pages - Droit du travail

Le principe de la liberté syndicale était posé depuis longtemps mais ses modalités d'application dans l'entreprise n'étaient pas posées. L'activité syndicale s'exerçait donc essentiellement au niveau de la branche professionnelle et non de l'entreprise. Il faut attendre...

25 Mars 2015
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Les conflits collectifs de travail

Cours - 2 pages - Droit du travail

En droit français , la grève est le seul moyen d'action collective pour lequel la loi fixe un régime juridique. Il est réservé au salarié. Pour la doctrine la grève c'est l'échec , car les relations collectives sont la pour réguler les rapports entres les différents acteurs. Pour le...

23 Mars 2015
doc

Droit du travail : les sources en droit du travail, l'accès au contrat de travail, l'accomplissement de la relation de travail et la rupture du contrat de travail

Cours - 117 pages - Droit du travail

Le travail étymologiquement est associé à la souffrance. On retrouve cette souffrance dans l'histoire même du travail. Si l'on tente de remonter jusqu'à Rome, le travail n'avait pas bonne presse, beaucoup des travailleurs étaient esclaves. On distinguait le travail servile du travail noble, ce...

23 Janv. 2015
doc

Relations collectives du travail - Cours magistral (2013-2014)

Cours - 37 pages - Droit du travail

Les relations collectives du travail s'opposent aux relations individuelles du travail (relations entre employeur/salarié avec pour fondement le contrat de travail avec des obligations réciproques). La relation collective est divisée en trois grands domaines : - La négociation collective - Les...

20 Janv. 2015
doc

Les motifs de licenciement et leurs procédures

Cours - 14 pages - Droit du travail

Le droit du licenciement est le droit de résiliation unilatérale du contrat de travail exercé par l'employeur. Ce droit est inhérent au pouvoir de gestion et de direction de l'employeur. Pendant longtemps, le pouvoir de gestion de l'employeur dominait la rupture du contrat de travail, l'employeur...

15 Janv. 2015
doc

Introduction au droit du travail - publié le 15/01/2015

Cours - 9 pages - Droit du travail

L'administration intervenant en droit du travail (inspecteur du Travail), il y a une juridiction administrative. Il existe des infractions pénales dans le Code du travail : harcèlement au travail, destruction biens… Parmi les juridictions civiles, il y a le Conseil des Prud'hommes, le TGI...

07 Janv. 2015
doc

La formation du contrat de travail : la période d'essai

Cours - 4 pages - Droit du travail

La réglementation de la période d'essai est récente : loi du 25 juin 2008 (art. L1221-19 et suivants). Cette période n'est pas automatique : il n'y a pas toujours de période d'essai dans les contrats. Depuis la loi de 2008 seul le contrat de L ou la lettre d'engagement peuvent...

07 Janv. 2015
doc

La formation du contrat de travail : le recrutement du salarié

Cours - 4 pages - Droit du travail

Reconnu par le CC dans une décision du 20 juillet 1988. Elle repose sur plsrs fondements : - la liberté contractuelle - la liberté d'entreprendre : gérer son entreprise comme on l'entend - caractère intuitu personae du contrat de L. Pour exercer ce choix l'employeur doit avoir un...

07 Janv. 2015
doc

La formation du contrat de travail : le choix du contrat de travail

Cours - 8 pages - Droit du travail

Dépend des besoins de l'entreprise, contraintes juridiques. Le plus connu est le CDI (= contrat de droit commun à défaut de précisions). Mais aussi le CDD, temps partiel, intérim.

07 Janv. 2015
doc

Les critères du contrat de travail

Cours - 2 pages - Droit du travail

Pour qu'un contrat de travail existe, il faut que les parties aient envisagé l'existence d'une prestation de travail fournie par le salarié. Le contenu de la prestation de travail est indifférent : il peut s'agir d'une activité manuelle, industrielle, intellectuelle ou ludique. Concernant...

07 Janv. 2015
doc

Les conditions de validité du contrat de travail

Cours - 3 pages - Droit du travail

La capacité ne pose plus vraiment de problème. La question se posait de la capacité de la femme mariée, jusqu'en 1965, la femme mariée devait avoir l'assentiment de son époux pour exercer une activité professionnelle. En 1985, on reconnaît la liberté d'exercice professionnel pour chacun des...

16 déc. 2014
doc

Droit individuel du travail en Belgique

Cours - 25 pages - Droit du travail

Dans la structure générale du système juridique, le droit social se situe tantôt dans la sphère droit public (droit de la sécurité sociale) tantôt dans celle du droit privé (droit du travail), voire chevauche les deux (droit collectif du travail et de la réglementation du travail). Dans le cadre...

08 déc. 2014
doc

L'utilisation des TIC en entreprise, obligations des salariés et des employeurs

Cours - 3 pages - Droit du travail

De nos jours, les TIC, acronyme pour « technologies de l'information et de la communication », sont devenus des outils indispensables, présents tant dans notre quotidien que dans l'entreprise. Leur maîtrise est un préalable indispensable à l'obtention de quelque poste que ce soit. Les TIC...