C'est une prime de départ versée aux dirigeants en cas de licenciement. Elle est négociée lors de la signature du contrat d'embauche du dirigeant. C'est un élément qui fait partie intégrante de la rémunération du dirigeant au même titre que les stock-options ou la voiture de fonction. Cette prime acquière le qualificatif de doré du fait qu'elle porte sur des sommes conséquentes.
Quel est son utilité pour qui, pourquoi, ses enjeux ?
(...)
Sommaire
Introduction
I) Les tentatives de législation
A. La Loi de Confiance et de Modernisation en l'Économie du 26 juillet 2005 B. La loi en faveur du Travail, de l'Emploi et du Pouvoir d'Achat du 21 aout 2007
II) Les polémiques gouvernementales et patronales
A. Les objectifs du gouvernement B. Les propositions du MEDEF
Conclusion
Introduction
I) Les tentatives de législation
A. La Loi de Confiance et de Modernisation en l'Économie du 26 juillet 2005 B. La loi en faveur du Travail, de l'Emploi et du Pouvoir d'Achat du 21 aout 2007
II) Les polémiques gouvernementales et patronales
A. Les objectifs du gouvernement B. Les propositions du MEDEF
Conclusion
Accédez gratuitement au plan de ce document en vous connectant.
[...] 1. Le principe Etat du problème : les parachutes dorés sont parfois difficilement justifiables, surtout lorsque le dirigeant est remercié en raison des difficultés financières de l'entreprise ... tout en étant paradoxalement mais généreusement gratifié, en totale...
Vous souhaitez une version plus récente de ce document ?
