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Si la question du statut du participant à une émission de télévision se pose aujourd’hui, c’est parce que le paysage audiovisuel s’est considérablement transformé au cours de ces 10 dernières années. Avant cela, les émissions de télévision étaient des émissions de culture générale,...
La mise à disposition d’un salarié d’un logement par son employeur constitue un avantage en nature soumis à des règles d’évaluation définies par le droit fiscal. Il existe deux modalités d’évaluation de la valeur de la mise à disposition d’un logement à un...
Il est scientifiquement et légalement admis que la consommation d'alcool et/ou l'usage de stupéfiants ont un impact sur la santé, le comportement et la sécurité de celui qui en consomme, voire des individus qui l'entourent. Pour se prémunir, l'entreprise doit miser sur la prévention de ces...
C’est le Code de propriété intellectuelle qui prévoit une procédure. Celle-ci est là pour déterminer de quel type d’invention il s’agit afin de déterminer les droits des parties. C’est une procédure soumise à l’initiative du salarié et à une réponse de...
Les relations de travail en France sont organisées au rythme des différents contentieux qui ne cessent de voir le jour. Les rapports entre salariés et employeurs restent aujourd'hui très conflictuels. Cet arrêt du 3 mai 2006 en représente une bonne illustration.En l'espèce, une femme Mme X...
La maladie et l'accident sont une cause de suspension du contrat de travail. Même si la maladie et l'accident peuvent désorganiser une entreprise, on n'a pas le droit de licencier un salarié lorsqu'il est en arrêt maladie pendant 90 jours dans la même année civile ou en accident depuis...
Commentaire d'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 23 février 2005 concernant la nécessité d'un accord exprès du salarié pour l'inscription de ses salaires sur le compte courant d'une entreprise.
« Avant de choisir le prénom d’un garçon, pensez toujours à la femme qui aura à le murmurer plus tard. » (Barbey d’Aurevilly). En l’espèce, il conviendrait de remplacer le mot « femme » par « employeur ». En effet, Monsieur X a été engagé le 17 janvier 2000 par la société « Le...
On ne peut pas licencier à la légère. Une procédure précise est à respecter par tout employeur et depuis quelques mois, le gouvernement s’est engagé à assurer le bien-être des salariés. Bien que la sauvegarde de l’emploi soit une priorité, il est le plus souvent nécessaire...
L'article L. 3221-3 du Code du travail relatif à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes définit la rémunération comme étant « le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en...
Une salariée, comptable dans une société anonyme (SA), a été en arrêt de travail pour maladie à partir du deux novembre 1998. Le quinze décembre 1999, la société l'a licenciée avec un préavis jusqu'au dix-sept mars 2000. La société invoque comme motif que l'absence prolongée de la salariée...
Comme le souligne M. Floréal, « en rejetant très rapidement l’idéal généreux né dans la Résistance, d’une protection sociale généralisée, le maintien des particularismes et des égoïsmes a condamné la protection sociale à s’étendre progressivement par l’accumulation de...
Un débat d’actualité porte sur les relations entre le droit et l’économie. Il est nullement iconoclaste d’avoir une approche économique du droit social. Elle est inhérente au droit de l’emploi et de la protection sociale. Le droit social régule l’économie. Le droit du...
La jurisprudence a établi des règles concernant la responsabilité des établissements de soins privés du fait des médecins salariés. L’arrêt de la première chambre civile du 12 juillet 2007 vient compléter celle-ci. En l’espèce, une patiente, Mme X est atteinte d’une...
Le statut de l’époux apportant son concours à son époux chef d’entreprise a souvent posé problème et se trouvait régi (avant recodification et au moment des faits de l’arrêt) par l’article L.784-1 du Code du travail qui posait alors certaines conditions afin que soit reconnu à...
Les dirigeants de société ont la qualité de mandataires sociaux et non celle de salariés. A ce titre, ils ne sont pas protégés par le Code du travail. Cependant, au fur et à mesure de l’évolution de la jurisprudence, il a été admis que « le gérant d’une SARL (avait) un statut à...
Dans une relation de travail, l’employeur exerce son pouvoir sur son salarié à travers un lien de subordination. La question s’est posée de savoir jusqu’où allait ce pouvoir de l’employeur, notamment en matière de modification de lieu de travail. Le changement du lieu...
I. Rôle du médecin du travail :A. Etablissement de l'avis d'aptitude ou d'inaptitude1. Compétence exclusive du médecin du travailL'aptitude ou l'inaptitude d'un salarié ne peut être constatée que par le médecin du travail.Ni l'avis du médecin traitant, ni la décision de classement en...
La clause contractuelle fixant au salarié des objectifs à réaliser peut-elle, lorsqu'ils ne sont pas atteints, fonder automatiquement et légitimement un licenciement ? La preuve incontestable de l'insuffisance professionnelle est-elle établie par la non-réalisation des objectifs ? Il faut...
La Chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu le 02 octobre 2001 et le 07 avril 2010 deux arrêts concernant les rapports entre vie privée du salarié et travail à domicile.Dans la première espèce, la société Zurich assurances ayant fermé les locaux dans lesquels travaillait M.X, invita...
De la mobilité du salarié va dépendre son employabilité. En effet, on remarque que la mobilité est un facteur déterminant pour l'employeur à l'embauche. Il faut alors tout de suite observer le danger d'une telle mobilité sur la garantie de certaines libertés fondamentales du...
Il faut distinguer en matière de négociation collective les titulaires du droit à la négociation collective : les salariés, et les agents d'exercice de ce droit qui sont les représentants des salariés.En raison de cette distinction entre les titulaires et des agents d'exercice du droit,...
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré par trois dispositifs :1. l'employeur peut assurer cette formation à travers du plan formation,2. à l'initiative du salarié avec le Congé Individuel à la Formation (DIF),3. à l'initiative du...
Le salarié est libre de se vêtir selon ses goûts et ses choix pour travailler. Mais il ne s'agit pas d'un droit fondamental. Ainsi dans l'entreprise, la liberté vestimentaire est, comme toute autre liberté individuelle, susceptible d'être limitée, à condition que cette limite soit...
« Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras ».Cet adage trouve souvent application lors de la prise d'acte, par le salarié, de la rupture du contrat de travail en raison des faits reprochés à l'employeur. En effet, dans ces hypothèses qui ne sont pas rares, le salarié s'expose à voir...
De nos jours, le lien de subordination dans la relation de travail entre l'employeur et le salarié génère un rapport de force déséquilibré au profit de l'employeur, la partie forte. Afin de protéger le salarié, le droit du travail a prévu un certain nombre de règles à respecter dans...
L'élément essentiel du contrat de travail est le lien de subordination, fondement des pouvoirs de l'employeur. Il implique l'autorité de l'employeur sur le salarié qui se manifeste par ses pouvoirs de direction, réglementaire et disciplinaire.Le pouvoir de direction de l'employeur signifie...
En principe, pendant la période de l'arrêt de travail dû à un accident du travail, incluant l'accident de trajet, ou à une maladie professionnelle, le salarié bénéficie d'une protection spéciale contre la rupture de son contrat de travail.Au terme de la période de suspension de son...
Cet arrêt pose une difficulté classique de droit international privé : celle de la détermination de la loi applicable au contrat d'un salarié détaché pendant une longue période à l’étranger lorsque les parties n'ont rien prévues sur ce point. En l’espèce, un salarié a...
Un salarié, titulaire d’un mandat de représentant du personnel, a pris acte de la rupture de son contrat de travail et saisi le Conseil des prud'hommes d'une demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour violation du statut protecteur....
