Les valeurs des fonctionnaires : les valeurs économiques et culturelles

Extraits

[...] Ce qui ressort aussi, c'est que globalement les fonctionnaires français sont peu attirés par l'enrichissement. Cela peut paraître normal, mais ça n'est pas le cas le cas dans tous les pays par exemple en Allemagne : des cadres de secteur public sont attiré par l'enrichissement alors dans le secteur privé ils sont En France, ces indicateurs sont très bas L'autre point de distinction c'est le rapport aux normes : des cadres des secteurs publics en France affirment respecter l'ordre établi. [...]

[...] Dans le cadre, du libéralisme culturel on constate que la variable : public/privé ne joue pas (ou très peu) : il n'y a pas de distinction nette entre les salariés de ces deux secteurs. En revanche, la variable qui compte c'est celle du diplôme : quel que soit le type de diplôme : plus le diplôme est élevé, plus le libéralisme culturel est élevé. Nous pouvons retrouver les sondages sur le site : CEVIPUP. Nous avons ici un élément de la différenciation d'une distinction public/privé qui compte moins. La première approche c'est qu'il reste une distinction de valeur entre salarié du secteur privé et salarié du secteur public. [...]

[...] Ce qui veut dire que les étudiants choisissent leurs études en fonction des valeurs qui sont supposées être celles des métiers auxquels ils se destinent. IV. Dans d'autres pays d'Europe La question qu'on peut se poser : est-ce que cette spécificité est une spécificité française ou est-ce qu'à l'échelle des pays développés on constate des valeurs identiques ? Ainsi, on a fait un sondage autour de 9 pays européens : Danemark, GB, Allemagne, France, Pologne, Espagne, Pays-Bas. Ils ont été interrogés sur dix valeurs créées et les réponses ont été identifiées. Les dix valeurs sont les suivants : 1. L'universalisme 1. La bienveillance 2. [...]

[...] Le système de valeur des fonctionnaires Le système de valeur des fonctionnaires ne s'identifie pas totalement au système de valeur des salariés du secteur privé. Mais cette distinction qui demeure est complétée par une autre distinction qui traverse le secteur public entre les niveaux de la FP (Fonction Publique) : notamment entre les agents de catégories A et ceux de la catégorie C (les deux extrêmes). Cette différenciation de valeur explique que les emplois de la FP restent toujours des emplois attractifs (malgré la différence de salaire entre les cadres des secteurs publics et privés, il y'a des motivations particulières concernant les motivations notamment par à la relation au travail). [...]

[...] La conformité (le rapport aux normes sociales) 3. La tradition 4. La sécurité 5. Le pouvoir 6. L'accomplissement 7. L'hédonisme 8. La stimulation 9. L'autonomie Quelques idées clés par rapport à ses valeurs : les Français se distinguent de leurs collègues européens par le fait qu'ils privilégient l'universalisme, la recherche de l'autonomie, ce sont ceux qui rejettent le plus les critères de réussite sociale (ce ne sont pas des valeurs importantes). [...]