Doc du juriste

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Cours en Droit du travail 31 à 60

524 résultats

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18 juil. 2016

Les transformations du contrat de travail

Cours de 12 pages - Droit du travail

Le contrat de travail est généralement un contrat qui s'exécute sur le long terme et comme il s'exécute sur le long terme il est susceptible à ce titre de faire l'objet de multiples transformations qui sont consécutives à la modification de son environnement. En particulier, le contrat de travail...

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18 juil. 2016

Les obligations de l'employeur découlant de la relation de travail

Cours de 19 pages - Droit du travail

Si l'on envisage le contrat de travail de manière pure, le salarié va accepter d'obéir à l'employeur pendant une certaine période de temps et va être rémunéré en conséquence. À l'obligation d'obéissance du salarié va donc répondre une double obligation de l'employeur : à la fois d'organiser le...

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18 juil. 2016

Les obligations du salarié découlant de la relation de travail

Cours de 10 pages - Droit du travail

Le contrat de travail a pour objet la fourniture d'un travail. Sur ce point, il est en concurrence avec le contrat d'entreprise puisque le contrat d'entreprise a aussi pour objet la fourniture d'un travail. La différence va tenir de la façon dont la prestation de travail va être organisée. Le...

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18 juil. 2016

La naissance de la relation de travail

Cours de 15 pages - Droit du travail

Comme n'importe quel contractant le salarié et l'employeur ont besoin d'un lieu pour se rencontrer et ce lieu de rencontre est le marché, le marché du travail. Marché qui fait l'objet d'une réglementation spécifique. Une fois que l'employeur et le salarié se sont rencontrés ils vont vouloir nouer...

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18 juil. 2016

Les organes de contrôle du droit du travail : le conseil des prud'hommes et l'inspection du travail

Cours de 6 pages - Droit du travail

Le droit du travail connaît deux organes de contrôle spécifique que sont les conseils de prud'hommes et puis l'inspection du travail. Des juridictions autres que le Conseil des Prud'Hommes (CPH) sont susceptibles d'intervenir en matière de relations individuelles en particulier le juge...

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18 juil. 2016

Les sources du droit du travail (supra-légales, légales, règlementaires et professionnelles)

Cours de 11 pages - Droit du travail

Comme toute autre discipline juridique, le droit du travail connaît de manière très classique des normes supra-légales et des normes légales et règlementaires. En revanche, il existe une spécificité des sources du droit parce que le droit connaît de nombreuses sources de matière professionnelle...

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18 juil. 2016

L'histoire du droit du travail avant et après 1884

Cours de 3 pages - Droit du travail

L'histoire du Droit du Travail (DT) peut être succinctement présentée autour d'une date clef : 1884 => date à laquelle la liberté syndicale est reconnue. Il s'agit d'une date clef parce que la reconnaissance de la liberté syndicale va permettre au mouvement ouvrier de s'exprimer et donc au droit...

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04 juil. 2016

Les facettes du travail illégal

Cours de 18 pages - Droit du travail

La notion de travail illégal recouvre plusieurs types d'infractions principalement énumérées à l'article L 8211-1 du Code du travail : Travail dissimulé ; Marchandage ; Prêt illicite de main-d'oeuvre ; Emploi d'étranger non autorisé à travailler ; Cumuls irréguliers d'emplois ; Fraude ou fausse...

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22 juin 2016

Droit du travail : l'embauchage

Cours de 22 pages - Droit du travail

Le droit français a beaucoup évolué. Pendant très longtemps, la loi prévoyait que tout employeur devait notifier à l'ANPE (agence nationale pour l'emploi) tout emploi vacant dans son entreprise. Cette règle a été abrogée par la loi du 18 janvier 2005 dite de cohésion sociale. Pourquoi cette...

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22 juin 2016

Le transfert d'entreprise : les conditions d'application et les conséquences de l'application de l'art L1224-1

Cours de 7 pages - Droit du travail

Contrat de travail entre un salarié A et un employeur B. L'entreprise dirigée par l'employeur B est absorbée par une entreprise dirigée par C. Problème qui est celui du devenir du contrat de travail entre le salarié A et l'employeur B ? Si je raisonne comme en droit des obligations, on va dire...

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22 juin 2016

Le licenciement pour motif personnel : la procédure et la cause de licenciement, le pouvoir de licencier

Cours de 9 pages - Droit du travail

C'est la première étape : L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. La convocation est faite soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit lettre remise en main propre contre décharge. Des mentions obligatoires dans cette lettre :...

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22 juin 2016

La détermination jurisprudentielle et légale du contrat de travail

Cours de 9 pages - Droit du travail

C'est une question complexe, car la loi n'a jamais défini la notion de contrat de travail. C'est la jurisprudence qui détermine au cas par cas. En droit du travail pour le CDI la loi n'impose pas d'écrit. Et c'est quand ça va mal que la question se pose. De temps en temps, pour certaines...

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22 juin 2016

Le chef d'entreprise : le pouvoir de direction, le pouvoir règlementaire et le pouvoir disciplinaire

Cours de 19 pages - Droit du travail

Il a un triple pouvoir : Il dispose du pouvoir de direction. C'est lui qui dirige l'entreprise, qui commande. Il peut élaborer un règlement intérieur qui précise les règles applicables dans l'entreprise. On parle du pouvoir règlementaire. Il dispose du pouvoir disciplinaire. L'employeur peut...

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22 juin 2016

La suspension du contrat de travail : la maladie, l'accident et la maternité

Cours de 9 pages - Droit du travail

Le CDI se prolonge dans le temps et certains évènements plus ou moins prévisibles peuvent affecter son déroulement. Le salarié peut être malade par exemple ou avoir un accident. Le salarié peut faire grève. Pour protéger l'emploi, le droit du travail a mis en place une technique originale : la...

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22 juin 2016

Droit du travail : la modification du contrat et le changement des conditions de travail

Cours de 6 pages - Droit du travail

Le contrat de travail est en principe une relation à durée indéterminée. On imagine que les éléments peuvent être modifiés au cours du temps : la rémunération évolue, la qualification peut changer etc. L'employeur peut-il modifier unilatéralement le contrat de travail ? Pendant longtemps la...

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22 juin 2016

Les sources du droit du travail : sources internes, internationales, etc.

Cours de 17 pages - Droit du travail

Cette question est essentielle car il n'y a pas que les sources légales, il y a les sources professionnelles. Il y a les codes de bonne conduite, les usages, etc. Ces sources peuvent être contradictoires : 5 semaines de congés par la loi, mais la convention collective dit 6 semaines. Comment...

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10 juin 2016

Les trois critères cumulatifs du contrat de travail

Cours de 5 pages - Droit du travail

Qui peut demander la requalification d'une convention en contrat de travail ? Réponse constante de la Cour de cassation : « la reconnaissance d'un contrat de travail est un droit exclusivement attaché à la personne de celui qui se prétend salarié » : seul le travailleur peut demander la...

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10 juin 2016

Les extensions jurisprudentielles du droit du travail

Cours de 2 pages - Droit du travail

Un salarié d'une société a parfois intérêt à démontrer que, outre son employeur d'origine (celui écrit sur son contrat de travail), ce salarié à un autre employeur : un co-employeur. Intérêt : permet d'obtenir une condamnation in solidum des deux co-employeurs : exemple : lorsque le 1er employeur...

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10 juin 2016

Les conditions de forme du contrat de travail

Cours de 2 pages - Droit du travail

En vertu de L221-1 du Code du travail, le contrat de travail est un contrat consensuel, en conséquence, par exemple, les contrats verbaux de travail sont admis, l'écrit s'il est établi peut aussi prendre la forme d'un acte émanant du seul employeur (on parle de lettre d'embauche, lettre...

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26 mai 2016

Les sources étatiques du droit du travail

Cours de 3 pages - Droit du travail

Ces règles constitutionnelles sont principalement logées dans le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 (égalité hommes femmes, droit au travail, droit syndical, droit de grève, participation des travailleurs à la gestion des entreprises, droit à la santé). Qui applique le droit...

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26 mai 2016

Les sources professionnelles du droit du travail

Cours de 4 pages - Droit du travail

Ce sont des règles qui s'appliquent à une collectivité particulière de salariés dans une entreprise, une branche d'activité, un établissement, un groupe. Il peut s'agir du statut collectif négocié : concerne les conventions ou accords collectifs de travail. Il peut aussi s'agir du statut...

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26 mai 2016

Les juridictions dans le cadre du droit du travail

Cours de 4 pages - Droit du travail

Le conseil de prud'hommes Il est composé de juges élus, représentants les salariés et les employeurs pour 5 ans. C'est une juridiction paritaire : Les conseillers prud'homaux ne sont pas des magistrats, ce sont des juges élus. Pour être électeur il faut être salarié, ou même chômeur, il faut...

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21 Mars 2016

Droit du travail individuel - Le contrat de travail

Cours de 61 pages - Droit du travail

Le contrat de travail concerne le droit privé. Il n'y a pas de définition légale du contrat de travail, ce sera donc une définition jurisprudentielle (définition donnée par les tribunaux). Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne s'engage à mettre son activité à la...

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21 Mars 2016

Droit du travail individuel - La diversification des sources du droit du travail

Cours de 8 pages - Droit du travail

On a un problème de visibilité en ce qui concerne les sources du droit du travail, on est en face d'un véritable labyrinthe tant ces sources sont multiples. On a des sources d'origine internationales mais aussi des sources d'origines nationales. Parmi les sources d'origines nationales on a : -...

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28 Janv. 2016

La détérioration de l'Etat de santé salarié : obligations et conséquences

Cours de 5 pages - Droit du travail

Entendu largement, c'est la maladie du salarié, une dégradation de l'état de santé du salarié (trouble physique,  psychique...),  il  n'est  plus  capable  d'exercer  son  travail,  ses  capacités  sont  altérées. La  maladie est une cause de suspension du contrat de travail, c'est-à-dire que...

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28 Janv. 2016

La rupture du contrat de travail à travers le licenciement

Cours de 5 pages - Droit du travail

Il existe plusieurs modes de rupture du contrat de travail. Il y a plusieurs façons de rompre un contrat de travail (le licenciement, la démission, la retraite, la résiliation judiciaire, la prise d'acte...). Le mode principal de rupture du contrat de travail est la fin de CDD ou de mission...

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28 Janv. 2016

Le contrat à durée déterminée (CDD) - Formalités et régime juridique

Cours de 5 pages - Droit du travail

Nouveauté : Un CDD à terme précis est renouvelable deux fois depuis le 19 août 2015 pour une durée déterminée (avant une seule fois). Les contrats de travail temporaire sont ceux sur la base desquels le salarié n'est engagé que pour une durée définie à l'avance, un terme devant mettre fin aux...

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14 Janv. 2016

La libre circulation des travailleurs turcs dans le cadre de l'accord d'association - Accord d'Ankara

Cours de 30 pages - Droit du travail

La libre circulation des travailleurs concerne les personnes physiques salariées. Elle consiste à assurer aux travailleurs d'un Etats membre et à leurs familles, ainsi qu'aux catégories de personnes assimilées aux travailleurs, la liberté d'émigrer et d'exercer une activité salariée dans un autre...

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02 juil. 2015

La négociation collective en droit social

Cours de 12 pages - Droit du travail

Selon l'article L 2221 - 1 du Code du travail, la négociation collective se rapporte à la détermination des relations collectives entre employeurs et salariés : elle définit les règles suivant lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation collective de leurs conditions d'emploi, de...

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02 juil. 2015

Les conflits collectifs et leurs modes de réglement

Cours de 7 pages - Droit du travail

Les conflits collectifs révèlent une opposition entre l'employeur et les salariés soucieux de la mise en œuvre et du respect de leurs droits. La plupart du temps, ils précèdent une phase de négociation tentant d'apporter des solutions adaptées aux intérêts de chacun. Ils constituent un échec...