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Un salarié a été engagé par la société Saman. Par la suite, titulaire d’un mandat de représentant du personnel, le salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail par l’employeur, par lettre du 15 avril 2001 et saisi la juridiction prud’homale d’une demande en...
Entre la démission et le licenciement, il existe de nombreux modes de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. Ces modes s’appliquent souvent à d’autres types de contrats mais il faut noter que pour un contrat en alternance, à durée déterminée, ou de travail temporaire, il...
Il arrive parfois qu’un employeur veuille se séparer d’un salarié pour un motif autre que le licenciement économique. Il peut par exemple s’agir d’une raison disciplinaire, voire d’un motif purement personnel comme nous le verrons dans notre développement. Si le...
Les licenciements pour motif économique sont les licenciements non inhérents à la personne du salarié. L’article L1233-61 du Code du travail prévoit que dans les entreprises de cinquante salariés et plus, « lorsque le projet de licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période...
Afin d’éviter toute forme d’abus, la loi du 13 juillet 1973 est venue réformer le droit du licenciement en apportant des restrictions sur le plan de la procédure du licenciement. L’arrêt à commenter a été rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation en date du 27 novembre...
Depuis 1945, les pouvoirs publics cherchent à contrôler le marché de l’emploi. Progressivement des règles concernant le licenciement économique se sont mises en place. Le licenciement pour motif économique constitue à lui seul un véritable droit spécial du licenciement. La loi de...
Le cabinet dans lequel j'ai effectué mon stage se compose d’avocats aux spécialités très variées : droit social, droit commercial, droit maritime, droit de la famille, droit pénal des affaires, etc.… C’est au cours du mois X que j’ai pu m’initier au métier d’avocat à...
Dans une période où le monde vit une crise financière sans précédent, les licenciements pour motif économique sont devenus monnaie courante. Par le passé déjà, différents textes ont été adoptés afin de protéger le salarié contre l’arbitraire de l’employeur. Ainsi, c’est à partir de...
Deux époux sont successivement recrutés par le syndicat des copropriétaires d’un immeuble. Ils font l’objet d’un licenciement près d’une année après. Ce licenciement a été effectué sur la décision du seul syndicat. Les époux ont contesté la régularité de celui-ci au motif que...
En l’espèce, deux salariés sont licenciés pour motif économique, leur employeur exploitant un fonds de commerce de distribution de carburants. Toutefois, ce dernier a procédé au licenciement peu avant le transfert de son entreprise. Le nouveau locataire gérant poursuivra la même activité que...
La loi du 18 janvier 2005, dite loi Borloo réécrit la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et souhaite remonter loin en amont en introduisant une obligation triennale de la négocier dans les entreprises. On anticipe ainsi des restructurations parfois imprévues. Or il n'est...
La société Thomson Tubes et Displays exercait son activité sur deux sites : à Genlis et à Lyon. Pour maintenir sa production et demeurer concurrentielle, elle a décidé de réduire le prix de revient des canons électroniques en procédant à une réorganisation de l'entreprise. Pour cela, elle a...
En l’espèce, Il s’agit d’un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 2 décembre 2003. Un accord social a été conclu le 11 juillet 1995 par le Crédit lyonnais avec deux syndicats, cet accord prévoyait diverses mesures destinées à réduire l’effectif de...
L’association laïque pour l’éducation et la formation professionnelle des adultes (l’ALEFPA) gère dans toute la France un certain nombre d’établissements. En raison de difficultés financières, l’ALEFPA décide en octobre 1995 la fermeture de la communauté Anne Franck. Elle...
Mme Lambin est embauchée par la SFT en 2007. L’ouvrière manutentionnaire se voit reprocher plusieurs fois une insuffisance professionnelle jusqu’à être licenciée en octobre 2009. Il convient alors d’étudier les motifs valables pour une action en justice contre le licenciement de la...
L’Association laïque pour l’éducation pour l’éducation et la formation professionnelle des adultes (ALEFPA), défenderesse, gérant un certain nombre d’établissements sur le territoire national, a décidé, en raison de difficultés financières, de la fermeture d’un de ses...
En l'espèce, une salariée se voit licenciée par son employeur. Son mari, qui était également salarié du même employeur, a été licencié quelques temps auparavant pour des raisons économiques, et a par la suite décidé d'assigner la société en justice afin d'obtenir le paiement des indemnités...
Le droit syndical et le droit du travail concernant les institutions du personnel sont des branches à part entière du droit. Les salariés protégés le sont en raison de leur mandat et plus particulièrement de leur mission qui est d'une part de revendiquer, mais aussi de négocier avec l'employeur....
Un salarié, titulaire d’un mandat de représentant du personnel, a pris acte de la rupture de son contrat de travail et saisi le Conseil des prud'hommes d'une demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour violation du statut protecteur. Considérant...
Madame Angelina obtient un (CDI) Contrat à Durée Indéterminée avec la société « Esthétique au féminin » concernant le poste de responsable commercial pour la région Languedoc-Roussillon. Sa rémunération est composée d’un fixe et surtout d’une variable déterminée en fonction...
Ces deux arrêts de rejet de la chambre sociale de la cour de cassation (Cass soc 10 février 2009 et Cass soc 16 novembre 1993) mettent en relief l’importance de la faute lourde comme cause de licenciement dans le cadre d’une grève licite. Il s’agit dans les deux cas de salariés...
Le constat de la recodification à droit constant du Code du travail indique l’existence d’erreurs commises par le législateur à la marge du code, mais aussi des erreurs de renvoi ou certaines suppressions de renvois et d’éclatement du texte, mais aussi des erreurs faites puis...
Le constat de la recodification à droit constant du Code du travail indique l’existence d’erreurs commises par le législateur à la marge du code, mais aussi des erreurs de renvoi ou certaines suppressions de renvois et d’éclatement du texte, mais aussi des erreurs faites puis...
Les représentants du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel) ont un rôle particulier à jouer dans l’entreprise. En effet, ils représentent la collectivité de travail, les salariés. Leur mission peut donc inquiéter les employeurs qui pourraient être tentés de les sanctionner,...
La crise économique a été à l’origine d’un vaste mouvement législatif, repris et alourdi par l’intervention des tribunaux, qui n’a eu de cesse, de vouloir protéger les salariés en durcissant la législation sociale et particulièrement le droit du licenciement. C'est ce...
Comme tout licenciement, le licenciement pour motif économique doit être pourvu d'une cause réelle et sérieuse. L'absence de cause réelle et sérieuse de licenciement est sanctionnée par l'octroi d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement des articles L.1235-3 et...
Le contrat de travail est défini comme étant une convention par laquelle une personne s’engage, moyennant rémunération, à accomplir une prestation au profit d’une autre personne, personne physique ou personne morale, sous la subordination de laquelle elle se place. À la lecture de cette...
Cours sur les règles relatives au licenciement en droit du travail. En effet, la procédure de licenciement comporte plusieurs phases, qu'il faut impérativement respecter, sous peine d'un licenciement irrégulier. Le licenciement est soumis à des exigences de forme et de fond, qui ne sont pas...
Cours de droit du travail abordant les différents contrats de travail, le licenciement, la démission, la maladie...
Commentaire d'arrêt de la Cour de cassation du 26/02/2003 concernant le licenciement.
