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 Majoration de salaire

Majoration de salaire

  
Majoration de salaire

Nos documents

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31 Mars 2004

La notion de majorations de salaires

Fiche de 9 pages - Droit du travail

A la lumière de ces différents éléments, nous pouvons nous demander ce que recouvre exactement l'idée de majoration de salaire, c'est la raison pour laquelle nous étudierons dans une première partie les majorations de salaire entant que contrepartie de la force de...

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03 Mars 2008

La détermination du montant du salaire

Dissertation de 6 pages - Droit du travail

« Tout travail mérite salaire » ce vieux proverbe met en avant la relation intrinsèque qui lie la notion de travail à celle de salaire. Le travailleur salarié accepte de se soumettre à l’autorité de l’employeur car il sait qu’il va de ce fait bénéficier d’une...

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26 Janv. 2012

Le SMIC (art.L 141-1 et suivant du Code du travail)

Cours de 4 pages - Droit du travail

- C'est le salaire minimum interprofessionnel de croissance.- Les art.L 141-1 et suivant du code du travail prévoient les différentes dispositions relatives au SMIC.§1 Le principe- Il s'agit d'assurer aux salariés les plus "défavorisés", une participation effectivement garantie et...

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25 févr. 2011

Le principe d'égalité salariale : le point de vue de la Cour de cassation

Cours de 93 pages - Droit du travail

« Liberté, égalité, fraternité ».Ces trois termes, définitivement adoptés en 1880 et repris par les Constitutions de 1946 et de 1958, représentent le symbole officiel et la devise de la République Française.Depuis toujours, la notion d'égalité tient une place toute particulière dans l'esprit de...

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15 Janv. 2008

Rémunération et protection sociale de l'apprenti

Dissertation de 4 pages - Droit du travail

L’apprenti a droit à un salaire minimum fixé en pourcentage du Smic suivant son âge et sa progression dans le ou les cycles de formation. Ce système de rémunération permet à l’apprenti qui poursuit ses études par la voie de l’apprentissage de ne pas percevoir une...

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15 Oct. 2008

salaire égal" ">Chambre sociale du 7 juillet 2006 - principe de "à travail égal, salaire égal"

Commentaire d'arrêt de 4 pages - Droit du travail

Monsieur X est employé en qualité de chauffeur par la société de transport de l’agglomération de Montpellier. Il a saisi la juridiction prud’homale afin d’obtenir le paiement d’heures supplémentaires et de congés payés y afférant pour la période allant d’octobre 1993 à...

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13 Oct. 2010

Optimisation de la rémunération du gérant majoritaire de SARL soumise à l'impôt sur les sociétés

Cours de 55 pages - Droit fiscal

Pour le dirigeant d'une entreprise individuelle ou d'une société de personnes, soumise à l'IR, la question de la rémunération ne se pose pas, puisque celle-ci correspond au bénéfice réalisé par l'entreprise ou à une quote-part de celui-ci.Contrairement à l'exploitant individuel, le dirigeant de...

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20 avril 2010

La rémunération, le salaire et les cotisations sociales

Cours de 7 pages - Droit du travail

La rémunération est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Le salaire présente un aspect juridique, social et économique. Pour la fixation du salaire, le principe est celui de la libre négociation (au moment de la conclusion du contrat ou par la suite). Cependant, des...

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15 déc. 2010

Le salaire au Maroc

Dissertation de 10 pages - Droit du travail

Le mot salaire vient du terme latin salarium qui signifie rétribution en sel, qui avait cours à Rome. Le salaire est la rémunération, en argent ou en nature, du facteur travail. Il prend une forme différente selon la catégorie de salarié concerné : on parle de traitement pour un...

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29 juil. 2009

Le salaire : commentaire d'arrêts groupés

Dissertation de 5 pages - Droit du travail

Si le législateur s'attache à promouvoir l'exigence d'égalité, la Cour de cassation a également été très sollicitée, au cours de l'année 2006, dans le domaine suivant des relations de travail : « l'égalité de traitement entre tous les salariés ». Il faut alors faire mention d'un arrêt du 7...

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02 Mars 2009

Cours de Droit pénal des affaires - publié le 02/03/2009

Dissertation de 34 pages - Droit pénal

Le droit pénal des affaires est une branche assez récente du droit pénal général qui présente des particularismes marqués, mais qui reste soumise aux principes fondamentaux du droit pénal.Il est défini comme un ensemble des règles de droit concernant les infractions susceptibles d'intervenir dans...

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21 Mars 2008

L'établissement de la rémunération dans la relation de travail - publié le 21/03/2008

Dissertation de 6 pages - Droit du travail

Encore appelée salaire, la rémunération est définie comme étant la contrepartie versée par l’employeur au salarié compte tenu de sa prestation de travail. C’est une notion qui apparaît plus complexe à déterminer qu’il n’y paraît puisqu’elle couvre les réalités très...

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09 Mars 2010

Relations individuelles de travail - le contrat de travail

Cours de 102 pages - Droit du travail

Pourquoi donc créer un droit spécifique alors qu’il s’agit d’un contrat synallagmatique à titre onéreux qui peut donc être traité par le Code civil ? Il s’agit d’un terme mensonger. Le droit du travail est censé protéger tous les travailleurs or environ 7 millions de...

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01 Oct. 2007

Le régime du salaire

Cours de 12 pages - Droit du travail

Connaître le régime de salaire : sa fixation, son mimina, sa modification, ... Est-il possible d'individualiser les salaires malgré le principe "à travail égal, salaire égal" ? Quelle est la sanction attachée au non paiement du salaire ?

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06 déc. 2007

Le salaire

Cours de 8 pages - Droit du travail

2) Oui et non, cette possibilité se heurte au principe "à travail égal, salaire égal". Néanmoins, ce pouvoir reste possible sous réserve de fonder cette individualisation sur des éléments objectifs et non discriminants permettant de différencier les salariés d'une même entreprise.

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05 Nov. 2008

La fixation du salaire

Cours de 7 pages - Droit du travail

Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail. En tant que tel, il constitue donc un élément nécessaire du contrat, quelle que soit sa forme (qu'il soit versé en argent ou en nature, qu'il soit calculé au temps, aux pièces ou à la commission...).

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13 Janv. 2009

salaire égal" ">Chambre sociale de la cour de cassation, 7 juin 2006 - conditions de remise en cause du principe "travail égal salaire égal"

Commentaire d'arrêt de 7 pages - Droit du travail

M. X, employé en qualité de chauffeur par la société des transports de l’agglomération de Montpellier a saisi les juridictions prud’homales pour obtenir le paiement des heures supplémentaires et des congés payés afférents pour la période octobre 1993 à septembre 1998. La décision du...

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07 Nov. 2007

Grève et autres rémunérations

Dissertation de 4 pages - Droit du travail

La rémunération se compose du salaire principal, mais aussi de ses accessoires qui se sont énormément diversifiés ces dernières années : Primes d’assiduité, de 13ème mois, gratifications, ainsi que tous les éléments d’association des salariés aux résultats de l’entreprise :...

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14 févr. 2012

Cours de Droit sur le temps de travail

Cours de 74 pages - Droit du travail

1ERE PARTIE : LE TEMPS DE TRAVAILPlace, rôle et la valeur des séquences affectées au travail salarié dans la vie individuelle et sociale du salarié. La complexité des enjeux sera mieux comprise si on repère les principaux intérêts en présence : salariés, entreprises, pouvoirs publics...

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14 Janv. 2010

Les conditions de travail

Cours de 47 pages - Droit du travail

L’inégalité dans l’emploi en France ne se résume pas au salaire. Du bas au haut de la hiérarchie sociale, l’écart est souvent très important en matière de conditions de travail aussi. On peut constater que les emplois les moins bien rémunérés sont aussi souvent les plus...

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27 févr. 2008

Droit des conditions de travail : heures à prester, congés, etc.

Cours de 109 pages - Droit du travail

Cours de droit des conditions de travail présentant les heures légales, les congés, le licenciement, les salaires...

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16 mai 2012

L'exécution du contrat de travail : durée de travail, formation professionnelle, etc

Cours de 54 pages - Droit du travail

[...] Seules les heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire.· Nature :Toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent donne droit à une contrepartie obligatoire en repos qui varie selon l'effectif de l'entreprise :-...

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13 déc. 2011

L'impôt sur le revenu - publié le 13/12/2011

Cours de 14 pages - Droit fiscal

11. LES TRAITEMENTS ET SALAIRESPrincipe : cette catégorie comprend les revenus professionnels perçus par les contribuables ayant la qualité de salarié (existence d'un lien de subordination), ainsi que les rémunérations assimilées aux salaires (revenus de remplacement, rémunérations des...

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28 févr. 2007

Les conventions de forfait

Dissertation de 6 pages - Droit du travail

Par principe, la loi institue une durée légale et des durées maximales du travail. En contrepartie, l’employeur a pour obligation de verser un salaire aux salariés. Mais dans le cas où il est difficile pour l'employeur de connaître la durée du travail de ceux-ci, il peut recourir à la...

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25 juin 2010

Les contrats spéciaux (2010)

Cours de 212 pages - Droit des obligations

Ce document est un cours complet de droit des contrats spéciaux. Le droit des contrats spéciaux part du réel pour détailler une série de contrats correspondant chacun à une des opérations de base déclinables.Le droit des contrats spéciaux est marqué par une grande diversité, cependant les...

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23 déc. 2011

CNC MJPM - Module 1.2 Le champ médico-social

Cours de 29 pages - Droit autres branches

A) LES PRESTATIONS MALADIE EN ESPECESCe sont les IJSS de base qui visent à compenser la perte de revenus liée à l'arrêt de travail dû à la maladie. 3 conditions doivent être remplies :- Interruption effective du travail.- Justification par certificat médical.- Durée de cotisation suffisante (200h...

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13 Mars 2010

Droit du travail : le contrat de travail et l'accès à l'emploi

Cours de 146 pages - Droit du travail

Un rapport apparaît lorsque quelqu’un travaille pour autrui. Certaines personnes, physiques ou morales, produisent des marchandises ou des services. Elles ont besoin de main d’œuvre. D’autres par contre n’ont que leurs bras ou leurs cerveaux comme "force de travail"....

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11 juin 2020

Cours de droit du travail : les heures supplémentaires

Cours de 3 pages - Droit du travail

Une durée légale du travail est imposée par la loi. Il est cependant possible d’y déroger grâce à un recours d’heures supplémentaires, elles aussi encadrées par la loi, elles donnent lieu à une majoration de salaire et la possibilité de bénéficier d'une période de repos...

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06 déc. 2006

Les politiques en matière de vieillesse : Comparer les réformes intervenues dans l'UE avec la réforme française de 2003

Dissertation de 26 pages - Droit autres branches

D’une façon générale, l’histoire des retraites en Europe est celle d’un succès. Grâce à des mécanismes d’assurance collective et de redistribution, les personnes âgées peuvent compter sur un temps de vie sans travail avec un revenu quasiment équivalent à celui des actifs. Pour...

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12 Mars 2009

Contribution sociale généralisée (CSG) et Contribution du remboursement de la dette sociale (CDRDS) : les notions clés

Dissertation de 18 pages - Droit fiscal

Sont redevables de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution du Remboursement de la Dette Sociale) sur leurs revenus d’activité et de remplacement, toutes les personnes considérées comme domiciliées en France et qui sont à la charge d’un régime obligatoire...