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 Article L1331-1 du Code du travail

Article L1331-1 du Code du travail

  

Nos documents

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19 Juin 2008

L'employeur peut-il modifier le contrat de travail?

Dissertation de 6 pages - Droit du travail

L’article 1134 du Code Civil pose que les conventions tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites. Le contenu du contrat de travail s’impose ainsi tant au salarié qu’à l’employeur, dans la mesure où il a été conclu par les deux parties. Néanmoins,...

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20 Sep 2010

La conclusion, l'exécution et la fin du contrat de travail

Cours de 42 pages - Droit du travail

Ce document est un cours complet de droit du travail. En voici des extratis : "Un auteur parle de “technique d’humanisation des techniques”, car le droit du travail s’impose entre l’homme et la machine. C’est une branche du droit social, qui correspond...

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12 Oct 2010

La conclusion, l'exécution et la fin du contrat de travail

Cours de 39 pages - Droit du travail

Section 3 : le portage salarialC'est une forme nouvelle, qui comporte 3 acteurs : une entreprise de portage, une personne et une entreprise cliente. L'entreprise cliente envoie ses factures à l'entreprise de portage, qui quand elle les a reçu, les transforme en un salaire versé à la personne. Le...

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21 Mai 2012

Droit du travail: la construction juridique de l'emploi et contrat de travail

Cours de 75 pages - Droit du travail

Qui dit contrat dit autonomie de la volonté des deux parties au contrat donc dans l’esprit des rédacteurs du code il appartenait à l’employeur et au salarié de déterminer d’un commun accord le contenu de leurs obligations respectives (tâche à accomplir, travail à...

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07 Fév 2010

Le règlement intérieur, le pouvoir disciplinaire et les libertés fondamentales

Commentaire d'arrêt de 4 pages - Droit du travail

Le pouvoir de direction est le pouvoir donné à l’employeur en raison du lien de subordination et de la liberté d’entreprendre qui lui permet d'administrer seul l’entreprise et ses préposés. A ce titre, c’est lui qui édicte un règlement intérieur, qui contrôle et surveille...

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02 Déc 2016

Le domaine du droit disciplinaire

Fiche de 2 pages - Droit du travail

Le droit disciplinaire s’applique lorsque l’employeur entend prononcer une sanction disciplinaire. Mais le droit disciplinaire est écarté en présence de mesures conservatoires qui ne sont pas des sanctions. Article L1331-1 du Code du travail : la...

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15 Juil 2010

L'exercice du pouvoir disciplinaire en droit social

Cours de 3 pages - Droit autres branches

La cour de cassation retient la seconde analyse, le pouvoir disciplinaire est inhérent à la qualité du chef d'entreprise et sans avoir besoin d'être rattacher au règlement intérieur ou au contrat de travail. Néanmoins aux termes de l'article L1331-1 une condition...

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19 Fév 2009

Cas pratique sur le règlement intérieur, le pouvoir disciplinaire et les libertés fondamentales

Dissertation de 2 pages - Droit autres branches

Selon le Code du travail, constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans...

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02 Déc 2016

Les garanties du droit disciplinaire

Fiche de 3 pages - Droit du travail

L’employeur doit engager une procédure disciplinaire prévue par les articles L1332-1 et suivants du Code du travail. C’est-à-dire qu’il doit convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette convocation doit être écrite et doit préciser...

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10 Nov 2009

Analyse des pouvoirs de l'employeur face à la vie privée du salarié

Dissertation de 5 pages - Droit du travail

En signant son contrat, le salarié accepte d’être, pendant le temps de travail, subordonné à l’employeur. L’employeur dispose de trois pouvoirs principaux qui sont le pouvoir de gestion, de direction et disciplinaire. Le pouvoir patronal est avant tout une réalité que la loi...

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18 Juil 2012

Les pouvoirs réglementaire et disciplinaire de l'employeur

Cours de 8 pages - Droit du travail

Le salarié, par le biais du contrat, se soumet à l'employeur et à ses pouvoirs. L'employeur est maître de l'organisation de son entreprise, il détient un pouvoir de gestion à la fois réglementaire et disciplinaire.Un arrêt de la Cour de Cassation réunie en Assemblée Plénière le 8 décembre 2000, a...

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17 Nov 2009

Chambre sociale de la Cour de Cassation, 23 juin 2009 - un fait de la vie personnelle peut-il justifier un licenciement pour faute ?

Commentaire d'arrêt de 3 pages - Droit du travail

Le principe du respect de la vie privée posé à l’article 9 du Code civil est parfois oublié, de telle sorte que la vie personnelle des individus est parfois à l’origine de leurs succès, mais également de leurs échecs au cours de leur vie professionnelle. Même si cette...

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20 Mar 2009

Chambre sociale de la Cour de cassation, 23 mai 2007 - la liberté d'expression du salarié

Commentaire d'arrêt de 5 pages - Droit du travail

Les salariés se trouvent soumis à la subordination de leur employeur du fait de l’existence d’un contrat de travail. Néanmoins, cela ne signifie pas qu’ils ne disposent d’aucune liberté. En effet, leurs libertés individuelles et collectives sont consacrées, encore...

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10 Mar 2010

Le droit disciplinaire

Cours de 14 pages - Droit du travail

L’employeur, en cette qualité, se voit reconnaître un pouvoir de direction, qui lui permet d’assurer la bonne marche de l’entreprise, un pouvoir de contrôle, et surtout un pouvoir de sanction. Un pouvoir de sanction qui lui permet de sanctionner les comportements fautifs de ses...

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03 Jan 2011

La communauté en tant qu'objet de pouvoir

Cours de 7 pages - Droit autres branches

Un ancien ministre du travail avait à propos de l'entreprise évoqué la notion de citoyen de l'entreprise. Il établissait une comparaison entre la place du citoyen dans la société et celle du salarié dans l'entreprise. Comparaison excessive, il est vrai qu'il ne perd pas toutes ses...

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16 Nov 2016

Cour de cassation, chambre sociale, 28 juin 2000 - Les dirigeants sociaux et le cumul des fonctions

Commentaire d'arrêt de 9 pages - Droit du travail

En l’espèce, le 15 septembre 1988, monsieur X. a été engagé en tant que chef du service intelligence artificielle par la société Cybernetix. Mais, pour la période du 1er août 1990 au 30 juin 1991, il a été détaché dans la filiale de la société Cybernetix, la société Soproga Informatique pour...

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02 Déc 2016

Le paiement du salaire : obligation de paiement, bulletin de paie

Fiche de 2 pages - Droit du travail

L’employeur doit verser un salaire chaque fois que le salarié reste à sa disposition : donc à chaque fois qu’il y a un temps de travail effectif. En revanche, le salarié absent ne perçoit pas de salaire. Il y a des exceptions : certaines absences donnent lieu au versement...

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22 Juin 2016

Le chef d'entreprise : le pouvoir de direction, le pouvoir règlementaire et le pouvoir disciplinaire

Cours de 19 pages - Droit du travail

Il a un triple pouvoir : Il dispose du pouvoir de direction. C’est lui qui dirige l’entreprise, qui commande. Il peut élaborer un règlement intérieur qui précise les règles applicables dans l’entreprise. On parle du pouvoir règlementaire. Il dispose du pouvoir disciplinaire....

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29 Mai 2006

Habitat insalubre et expropriation

Cours de 11 pages - Droit administratif

La première partie de cet exposé se concentrera sur la notion de logement indigne et/ou insalubre et sur les premiers efforts pour lutter contre les mauvaises conditions de vie d'une part importante de la population. La seconde sera consacrée à l'expropriation comme arme de lutte contre une des...

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16 Oct 2009

La place du notaire dans le système juridique

Rapport de stage de 26 pages - Droit autres branches

Dans un contexte de déréglementation, la fonction et le statut de notaire font souvent l’objet de remises en question par les pouvoirs publics. De même, de nombreux rapports européens et internationaux visent régulièrement la profession. A l’échelle européenne notamment deux conceptions...

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03 Jan 2011

Les droits disciplinaires en droit social

Cours de 4 pages - Droit autres branches

La jurisprudence admet naturellement comme constitutive d'une faute toute attitude illustrant par exemple la violation des règles de sécurité, le refus d'obtempérer, non respect des règle générales de l'entreprise, non respect de la subordination, violence à l'égard des autres salariés....

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21 Oct 2009

Cas pratique : le licenciement et la surveillance des salariés

Dissertation de 8 pages - Droit du travail

Monsieur Lambert a détecté que plusieurs vols ont été commis dans l'entrepôt de son entreprise dans lequel sont stockées les marchandises avant leur livraison. Soucieux de trouver l'auteur des infractions, il décide de placer des caméras de surveillance dans le local. Il découvre très rapidement...

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14 Jan 2017

L'action de l'administration

Cours de 54 pages - Droit administratif

L'administration française est soumise à un droit particulier pour des raisons essentiellement historiques, mais aussi pour des raisons qui sont devenues techniques. Historiquement, il est apparu que l'administration ne pouvait pas être soumise au droit privé parce que l'on a considéré que...

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12 Déc 2007

L'accession à la copropriété

Cours de 25 pages - Droit autres branches

La copropriété peut être : verticale ou horizontale. Peu importe le bien immobilier : appartement, maison individuelle, terrain, local d’activité L’accession à la copropriété peut se faire : - par un acte entre vifs : Adjudication : L'adjudication est la modalité de vente...